vacataire aide-soignant : définition, contrat, salaire et droits en 2025.

Statut souvent méconnu, le travail en vacation attire de nombreux soignants en quête de flexibilité.
Depuis l’entrée en vigueur de la loi Valletoux, le paysage de l’emploi dans la santé a profondément évolué. En effet, les professionnels des secteurs médical, paramédical, social et médico-social, qu’ils soient jeunes diplômés ou non, doivent justifier d’au moins deux années d’exercice (soit 3 214 heures) en CDD, CDI, vacation ou exercice libéral avant de pouvoir effectuer des missions en intérim. Cette règle s’applique également à l’ensemble des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Pour ces jeunes professionnels, le contrat de vacation devient donc une alternative concrète : il permet de travailler rapidement, de découvrir différents établissements, tout en restant dans le cadre légal.

Quelles sont les spécificités du contrat de vacataire ? Quelle rémunération espérer ? Et quelles différences avec l’intérim ?
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le statut de vacataire aide-soignant et pourquoi il devient, plus que jamais, une solution d’avenir pour les soignants débutants leur carrière ou déjà expérimentés.

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qu’est-ce qu’un vacataire dans le secteur de la santé ?

Le terme “vacataire” revient souvent dans les établissements hospitaliers ou médico-sociaux, mais il est souvent mal compris.
En réalité, le vacataire aide-soignant intervient de manière ponctuelle, pour des missions limitées dans le temps, afin de répondre à des besoins précis de renfort ou de remplacement.
Chaque mission fait l’objet d’une prestation indépendante, rémunérée à la vacation (à l’heure ou à la journée).

Ce statut s’adresse à tous les aides-soignants diplômés d’État, y compris les jeunes diplômés.
C’est une porte d’entrée précieuse vers le monde hospitalier, permettant d’acquérir de l’expérience, de renforcer ses compétences et de construire son réseau professionnel.

Ce statut est souvent confondu avec celui de contractuel ou d’intérimaire, alors qu’il obéit à des règles bien spécifiques, définies par la fonction publique hospitalière et le droit du travail.

loi Valletoux : ce qui change pour les soignants.

Depuis 2024, la loi portée par Frédéric Valletoux*, ministre délégué à la santé, interdit aux soignants d’exercer en intérim. Elle oblige tous les soignants à effectuer au minimum 2 années (équivalent temps plein) en CDD, CDI, vacation ou libéral avant de réaliser des missions en intérim.

Cette mesure vise à stabiliser les équipes hospitalières et à limiter le recours excessif à l’intérim, souvent coûteux pour les établissements.

Mais pour de nombreux jeunes aides-soignants, cette interdiction a soulevé une question concrète : comment travailler rapidement sans passer par l’intérim ?

La vacation apporte une réponse claire : elle offre la même liberté de choix des remplacements tout en respectant le cadre légal fixé par la loi Valletoux.

C’est pourquoi de plus en plus d’établissements publics et privés renforcent leurs équipes vacataires via des partenaires spécialisés comme Appel Médical.

définition du statut de vacataire.

Le vacataire est un professionnel de santé qui effectue des remplacements ponctuels pour un ou plusieurs établissements.
Contrairement à un salarié en CDD ou en CDI, il n’existe aucun lien contractuel continu : le vacataire est rémunéré à la vacation.
Chaque vacation correspond à une intervention indépendante, facturée à l’acte ou à l’heure.

Exemple :
Un hôpital peut faire appel à un aide-soignant vacataire pour assurer le service de nuit pendant trois jours, sans établir de contrat de travail permanent.

Le vacataire est donc un professionnel autonome, souple, mais non titulaire : il intervient lorsque l’établissement a besoin de renfort immédiat.

qui peut exercer en tant que vacataire aide-soignant ?

Le statut de vacataire est accessible à tout aide-soignant diplômé d’État, qu’il exerce déjà à temps partiel ou qu’il soit en recherche d’activité complémentaire.
Il est particulièrement adapté aux profils qui souhaitent :

• gérer librement leur emploi du temps,
• travailler pour plusieurs établissements,
• découvrir de nouveaux environnements de soins,
• Ou augmenter leur revenu grâce à des remplacements supplémentaires.

Chez Appel Médical, nous accompagnons aussi bien des vacataires réguliers que des soignants souhaitant réaliser quelques vacations par mois pour compléter leur activité principale.

dans quels établissements travaille un vacataire aide-soignant ?

Les aides-soignants vacataires interviennent dans tous les types d’établissements de santé :

• hôpitaux publics et cliniques privées,
• EHPAD et maisons de retraite,
• services d’aide à domicile (SSIAD),
• centres de soins spécialisés.

Le recours à la vacation est particulièrement fréquent dans les établissements confrontés à des pics d’activité (périodes estivales, épidémies, congés du personnel).
Ce modèle permet d’assurer la continuité des soins, tout en offrant aux soignants une grande liberté de choix.

quelle est la différence entre vacataire, contractuel et intérimaire ?

Si vous travaillez dans le soin, vous avez probablement déjà entendu ces trois mots : vacataire, contractuel, intérimaire. Ils désignent tous des statuts temporaires… mais pas interchangeables. Et cette distinction est essentielle, car elle détermine vos droits, votre rémunération, et la façon dont vous pouvez organiser votre vie professionnelle.

le vacataire, un professionnel libre mais sans attache

e vacataire est avant tout un professionnel autonome. Vous choisissez vos vacations, vos horaires, vos lieux d’exercice. Chaque vacation est indépendante, comme une collaboration ponctuelle.

Aujourd’hui, des outils comme l’application Appel Médical facilitent encore plus cette liberté : vous y consultez les vacations disponibles en temps réel, postulez en un clic et organisez facilement votre planning.

Mais cette liberté s’accompagne d’une contrepartie : le vacataire n’a pas de lien continu avec son employeur.
Pas d’indemnité de congés payés (ICCP), pas de rémunération garantie entre deux vacations.
C’est un statut souple, taillé pour celles et ceux qui préfèrent garder la main sur leur rythme, quitte à accepter un peu d’instabilité.

Pas de congés payés à prendre, mais un prorata de ICCP est versé à la fin de chaque contrat.

Ce que j’aime dans la vacation, je peux organiser ma vie autour de mes enfants. Je choisis quand je travaille, et où. C’est une vraie respiration.
Julie, aide-soignante vacataire accompagnée par Appel Médical à Lyon

le contractuel, un équilibre entre flexibilité et sécurité.

Le contractuel est engagé sur via un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) par un établissement.
Il bénéficie de droits similaires à ceux d’un salarié (congés, couverture sociale, …).
C’est une forme plus stable, mais moins flexible.
Le planning est souvent imposé, et les changements d’établissement sont plus rares.

Là où le vacataire choisit ses remplacements, le contractuel choisit la stabilité.

l’intérimaire, le choix du réseau et de la rémunération.

L’intérimaire travaille par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, comme Appel Médical, qui lui propose des missions selon ses compétences et sa localisation.
Ce statut combine deux atouts :

• la sécurité administrative (contrat de travail clair, une fiche de paie mensuelle regroupant toutes les missions du mois , couverture sociale complète),
• et la liberté de mouvement, grâce à la diversité des missions.

En revanche, la rémunération est encadrée, et l’intérimaire dépend d’un contrat de mission signé avec son agence d’intérim.

Et si l’on récapitulait !

Statut	Type de contrat	Avantages	Points de vigilance
Vacataire	– Aucune durée fixe – Rémunération à la vacation (souvent à la journée ou à l’heure)	– Liberté totale dans le choix des missions- Très grande flexibilité dans le rythme de travail – Possibilité de cumuler plusieurs activités ou employeurs – Découverte de différents établissements et services	– Versement d’un ICCP au prorata – Pas de garantie de revenu entre deux vacations – Gestion administrative souvent à la charge de du vacataire et de l’établissement de santé (contrat, plannings)
Contractuel	CDD ou CDI au sein d’un établissement de santé	– Stabilité et sécurité de l’emploi – Accès aux congés payés, à la formation et aux droits sociaux complets – Intégration dans une équipe sur la durée – Suivi de carrière plus structuré	– Moins de flexibilité dans le planning – Engagement plus long – Moins d’exposition à la diversité des environnements de travail
Intérimaire	Contrat de mission via une agence d’intérim (ex. Appel Médical)	– Accompagnement et suivi par l’agence – Paie et démarches administratives gérées par l’agence – Indemnités de fin de mission et de congés payés – Accès à des missions variées, parfois longues – Tremplin possible vers un CDI	– Les missions sont planifiées avec l’agence d’intérim, donc le calendrier peut varier selon les besoins des établissements de santé – Certaines missions peuvent être dans des lieux différents, ce qui nécessite un peu de mobilité – Il faut rester disponible pour répondre aux besoins des établissements

Chez Appel Médical, certains soignants combinent les deux approches : ils effectuent des missions d’intérim régulières, et conservent en parallèle des vacations ponctuelles pour compléter leurs revenus.

comment fonctionne le contrat de vacataire aide-soignant ?

Le mot contrat peut prêter à confusion, car dans la réalité, le vacataire a un contrat de vacation. Chaque mission est indépendante, régie par un acte administratif ou une convention ponctuelle.

durée et nature du contrat.

Une vacation correspond à une prestation ponctuelle : une journée, une nuit, ou un créneau défini par l’établissement. Il n’existe donc aucune durée minimale ou maximale légale, sauf exceptions propres à certains services publics (fonction publique hospitalière notamment).

Exemple concret :

Vous pouvez travailler trois nuits consécutives dans un EHPAD, puis être appelé deux semaines plus tard pour une mission de jour dans un autre établissement.
Chaque intervention est considérée comme une prestation distincte.

Cette souplesse séduit beaucoup d’aides-soignants, notamment ceux qui souhaitent adapter leur activité à leur rythme de vie.
Mais elle implique aussi une grande rigueur dans l’organisation : sans contrat continu, chaque mission doit être déclarée, rémunérée et suivie séparément.

nombre d’heures maximum autorisé.

Le temps de travail du vacataire ne peut pas dépasser certaines limites. La réglementation hospitalière fixe généralement un plafond de 48 heures isolées, toutes activités confondues. Ce plafond inclut les vacations réalisées dans différents établissements.

Cela signifie qu’un aide-soignant vacataire peut cumuler plusieurs missions, mais il doit rester attentif à ne pas dépasser le volume horaire autorisé, au risque d’une infraction administrative et d’une fatigue excessive.

Chez Appel Médical, nous aidons chaque soignant à planifier ses missions dans le respect de la réglementation et de son équilibre personnel.

cumul d’activités et compatibilité avec d’autres statuts.

Le statut de vacataire est compatible avec de nombreux autres régimes :

• un CDI à temps partiel,
• un emploi contractuel dans un autre établissement,
• ou même des missions d’intérim (selon les conventions locales).

Le vacataire peut donc cumuler ses vacations avec une autre activité, à condition de respecter les règles de cumul d’emploi du Code du travail et les plafonds horaires hebdomadaires.

Cette possibilité est un vrai levier pour les soignants qui veulent diversifier leurs expériences tout en conservant la maîtrise de leur emploi du temps.

droits liés au chômage et aux congés.

C’est sans doute la partie la plus sensible du statut. En tant que vacataire, vous ne bénéficiez pas automatiquement du droit au chômage (allocation d’aide au retour à l’emploi), car vous n’êtes pas considéré comme un salarié permanent. Chaque mission est une prestation indépendante, sans continuité d’activité.

Cependant, certaines exceptions existent :

• si vos vacations sont régulières et suffisamment rapprochées, France Travail peut reconnaître un droit à indemnisation.
• si vous cumulez un emploi salarié avec vos vacations, vos droits chômage dépendent de votre activité principale.

Concernant les congés payés :
❌ Aucun droit automatique,
✅ Mais certains établissements versent une indemnité compensatrice intégrée au taux horaire.

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quelle rémunération pour un aide-soignant vacataire ?

Parler d’argent dans le soin, ce n’est pas tabou : c’est reconnaître la valeur de votre engagement. Pour un vacataire, la rémunération est directement liée au nombre d’heures effectuées et au type d’établissement. Pas de grille unique : chaque mission est payée selon un taux horaire ou forfaitaire fixé à l’avance.

le taux horaire moyen et les majorations de nuit.

En 2025, le taux horaire brut d’un aide-soignant vacataire oscille entre 13 € et 18 €, selon :

• le lieu de travail (région, secteur public ou privé),
• la mission (jour ou nuit),
• l’ancienneté,
• et la durée de la vacation.

Les heures de nuit et de week-end bénéficient de majorations selon la convention collective de l’établissement (exemple) :

• 10 % à + 25 % pour le travail de nuit,
• 66 % le dimanche ou les jours fériés (référence : Service-Public.fr, 2025).

Exemple :

Une vacation de 10 heures de nuit à 16 € / h majorée de 20 % rapporte environ 192 € brut pour la mission.

les indemnités de fin de mission.

Même si le vacataire ne bénéficie pas de congés payés, certains établissements intègrent une indemnité compensatrice dans le taux horaire. Elle varie généralement entre 8 % et 10 % du salaire brut. D’autres versent des primes ponctuelles :

• prime de pénibilité,
• prime de remplacement,
• prime de fidélisation pour missions récurrentes.

💡 Astuce : demandez toujours si le taux horaire communiqué inclut ces indemnités. Chez Appel Médical, toutes les conditions sont précisées dès la proposition de vacation.

comparatif salaire vacataire vs intérimaire.

Critère	Vacataire	Intérimaire Appel Médical
Rémunération horaire	Légèrement plus élevée (pas de cotisations continues)	Fixée selon convention collective de l’établissement utilisatrice
Congés payés	Non inclus (souvent compensés)	10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) et indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Stabilité	Variable	Sécurisée via contrat d’intérim
Souplesse	Totale	Forte et encadrée
Accompagnement	Faible (sauf via agence)	Complet : gestion administrative, planning, paie, avantages sociaux

En clair : le vacataire peut gagner plus sur une courte période, mais l’intérimaire bénéficie d’une meilleure couverture et d’un suivi constant.

quels sont les droits d’un vacataire aide-soignant ?

Etre vacataire ne signifie pas être démuni de droits. Ceux-ci diffèrent toutefois des intérimaires ou des salariés en CDI ou en CDD, et varient selon votre secteur d’exercice (public ou privé) ainsi que la régularité de vos missions/vacations. L’essentiel, c’est de bien connaître votre situation : savoir ce à quoi vous pouvez prétendre et anticiper ce que vous devez organiser vous-même.

le droit au chômage, un cas particulier.

C’est probablement la question la plus fréquente, et la plus complexe.
Le vacataire n’a pas de contrat de travail au sens strict : chaque vacation est un acte isolé. En théorie, cela ne donne pas droit à l’allocation chômage. Mais dans la pratique, certaines situations ouvrent des possibilités.

Vous pouvez percevoir une allocation si vos vacations sont régulières, c’est-à-dire :

• si vous justifiez d’un nombre suffisant d’heures sur une période récente (en général 6 mois),
• et si vos missions s’inscrivent dans une relation de travail durable avec le même employeur.

Exemple concret :

Un aide-soignant vacataire ayant travaillé 12 mois consécutifs dans plusieurs hôpitaux publics, avec des contrats successifs, peut faire valoir un droit à l’indemnisation (Source : Service-Public.fr, 2025).

Conseil Appel Médical :
Conservez toujours vos justificatifs de vacation et vos bulletins de paie. Ils seront indispensables si vous devez constituer un dossier auprès de France Travail (ex-Pôle Emploi).

les congés payés et la couverture sociale.

Les congés payés ne sont pas automatiques pour les vacataires. Mais certains établissements intègrent une indemnité compensatrice dans le taux horaire. C’est pourquoi les taux affichés peuvent parfois sembler plus élevés que ceux d’un CDD.

Concernant la couverture sociale :

• Oui, vous cotisez à la Sécurité sociale et bénéficiez d’une protection maladie et maternité,
• Non, vous ne cotisez pas à la retraite complémentaire, sauf si vous cumulez avec une autre activité salariée.

Chez Appel Médical, chaque mission vacataire est déclarée, ce qui garantit le versement des cotisations et une protection complète pendant la période de travail.

la formation et les perspectives d’évolution.

Le vacataire n’a pas accès à la formation continue obligatoire, mais il peut mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF), comme tout actif. Ce compte est alimenté chaque année selon les heures travaillées (même en vacation).

Autrement dit, même si vous exercez en tant que vacataire, vous pouvez suivre des formations financées : par exemple en hygiène hospitalière, prévention, ou accompagnement gérontologique.

la reconnaissance professionnelle.

Bien qu’il n’ait pas le même statut qu’un titulaire, le vacataire contribue à la continuité des soins au même titre que ses collègues permanents. Dans de nombreux établissements, les vacataires fidèles sont désormais perçus comme des partenaires essentiels du bon fonctionnement des équipes. Ils sont souvent rappelés en priorité, car leur flexibilité et leur expérience apportent une réelle valeur.

à retenir : les droits essentiels du vacataire aide-soignant

Droit	Ce qu’il faut savoir	Ce que cela implique pour vous
Chômage	Pas automatique, mais possible si les vacations sont régulières et déclarées (Source : Service-Public.fr, 2025)	Gardez tous vos bulletins et contrats de vacation pour faire valoir vos droits auprès de France Travail.
Congés payés	Non garantis, souvent compensés sous forme d’indemnité horaire (8 à 10 %)	Vérifiez si le taux horaire proposé inclut cette compensation.
Protection sociale	Assurance maladie, maternité et accident du travail couvertes	Vous bénéficiez d’une sécurité de base, à condition que chaque mission soit déclarée.
Retraite	Cotisation au régime de base, mais pas à la complémentaire	Si vous cumulez plusieurs activités, vos droits seront additionnés.
Formation (CPF)	Oui, vous y avez droit comme tout salarié actif	Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour consulter votre solde.
Reconnaissance	De plus en plus d’établissements valorisent les vacataires expérimentés	Les missions récurrentes peuvent ouvrir la voie vers des postes plus stables.

Conseil Appel Médical :
Même en tant que vacataire, vous avez des droits. Il est important de les connaître pour les faire valoir. Nous vous aidons à y voir clair avant, pendant et après chaque mission.

comment devenir vacataire aide-soignant avec Appel Médical ?

S’inscrire comme vacataire avec Appel Médical est simple et rapide. Il suffit d’être aide-soignant diplômé d’État et de renseigner vos disponibilités, vos zones d’intervention et vos préférences de travail. Une fois votre profil validé, vous recevez vos premières propositions de missions en moins de 48 heures.

Chaque mission est présentée en toute transparence : lieu, horaires, taux horaire et conditions. Vous restez libre d’accepter ou non, sans engagement.
A noter, c’est l’établissement de santé gère ensuite toute la partie administrative : contrat, paie, attestations. Appel Médical peut vous accompagner dans vos démarches (droits sociaux, CPF, France Travail).

Avec Appel Médical, vous exercez en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un suivi professionnel, d’un accompagnement humain et de nombreuses opportunités d’évolution.

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questions fréquentes sur le statut de vacataire aide-soignant.

Parce que chaque situation est unique, voici les réponses aux questions que se posent le plus souvent les aides-soignants avant de se lancer dans la vacation.

quelle est la différence entre un vacataire et un contractuel ?

Le vacataire effectue des missions ponctuelles et indépendantes, rémunérées à la vacation.
Le contractuel, lui, est lié à son employeur par un CDD ou un CDI : il bénéficie donc d’un cadre plus stable, avec des congés payés, une couverture sociale complète et une continuité de rémunération.

un vacataire a-t-il droit au chômage ?

Pas systématiquement. Le vacataire n’étant pas salarié de manière continue, il ne cotise pas toujours de façon suffisante pour ouvrir un droit à indemnisation. Cependant, si vos missions sont régulières et déclarées, et que vous cumulez assez d’heures sur plusieurs mois, France Travail peut reconnaître une ouverture de droits (Source : service-public.fr, 2025).

Conseil : conservez toujours vos justificatifs de missions et bulletins de paie pour faire valoir vos droits.

quelle est la rémunération d’un vacataire aide-soignant de nuit ?

En moyenne, le taux horaire brut se situe entre 13 € et 18 €, avec une majoration de 10 % à 25 % pour le travail de nuit. Les dimanches et jours fériés peuvent bénéficier d’une majoration de salaire selon les conventions locales. Chaque établissement fixe ses propres barèmes, mais Appel Médical vous informe toujours du montant exact avant chaque mission.

combien d’heures peut travailler un vacataire ?

La réglementation limite le temps de travail total à 48 heures isolée. Ce plafond inclut toutes vos activités, y compris si vous cumulez plusieurs établissements. C’est une protection importante, à la fois pour votre santé et pour le respect du droit du travail.

un vacataire peut-il travailler dans plusieurs établissements ?

Oui, absolument. C’est même l’un des grands avantages du statut. Le vacataire peut exercer dans différents hôpitaux, EHPAD ou cliniques, selon ses disponibilités et ses envies. C’est ce qui rend ce statut particulièrement attractif pour celles et ceux qui aiment changer d’environnement et varier leurs expériences.

un vacataire peut-il évoluer vers un autre statut ?

Oui. Beaucoup de vacataires choisissent ensuite de se tourner vers des postes en intérim ou en CDI. C’est une évolution naturelle, qui permet de bénéficier de plus de stabilité tout en conservant une certaine flexibilité. Appel Médical facilite ces transitions en accompagnant chaque professionnel selon ses souhaits et son projet de vie.

Source :  Ministère de la Santé et de la Prévention, www.sante.gouv.fr, 2024.