tout savoir sur la formation dans le secteur de la santé.

Soucieux de votre employabilité, nous prenons l’engagement de vous proposer un accès privilégié à la formation. Appel Médical vous accompagne dans le développement de vos compétences et la sécurisation de votre parcours professionnel. La formation professionnelle est un moyen d’ouvrir de nouveaux horizons à votre carrière. En tant que salarié intérimaire Appel Médical, vous disposez d’un large panel de solutions de formation pour améliorer votre employabilité. 

Découvrez l’ensemble de ces dispositifs de formations médico-sociales adaptés aux besoins spécifiques des professionnels de la santé et du médico-social. Soyez acteurs de votre carrière !

formation médico-sociale en apprentissage.

Si vous cherchez à vous lancer dans le domaine de la santé et du social et acquérir une première qualification professionnelle, les formations médico-sociales en apprentissage pourraient être une option intéressante pour vous. Grâce au contrat d’apprentissage, vous pouvez apprendre un métier tout en obtenant une qualification professionnelle reconnue par un diplôme.

Les soignants et les professionnels du médico-social peuvent également bénéficier de ce mode d’apprentissage pour se former et se perfectionner dans leur domaine. En optant pour l’alternance, vous pourrez acquérir des compétences pratiques tout en étant accompagné par des professionnels expérimentés, ce qui vous permettra de vous lancer avec confiance sur le marché du travail.

En somme, la formation médico-sociale en apprentissage intérimaire offre aux apprentis une expérience professionnelle concrète et une formation théorique complète, avec un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.

qui peut faire une formation en apprentissage dans le médico-social ?

La formation en apprentissage médico-social est accessible à différents publics, mais l’âge maximum autorisé est de 29 ans révolus pour la plupart des cas. Toutefois, il n’y a pas de limites d’âge pour les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme spécifique, ainsi que les sportifs de haut niveau. Ces publics peuvent donc bénéficier de cette forme d’apprentissage pour se former et acquérir une qualification professionnelle dans le domaine médico-social, quel que soit leur âge.

comment se passe la formation médico-sociale en apprentissage intérimaire ?

Les formations médico-sociales en apprentissage intérimaire se déroulent sous forme d’un contrat de travail d’une durée de 6 mois à 3 ans. Le nombre d’heures de formation pendant l’année varie en fonction de la formation choisie et est défini par l’organisme de formation agréé (CFA), qui fournit également un calendrier à l’apprenti. La formation théorique ne peut être inférieure à 25% de la durée totale du contrat. 

Pendant toute la durée de la formation, l’apprenti est accompagné par un tuteur Appel Médical et un maître d’apprentissage dans l’organisme de formation partenaire d’Appel Médical, où il effectue sa formation pratique. 

Une rémunération par Appel Médical est basée sur un pourcentage du SMIC ou SMC, et cette rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de diplôme.

le plan de développement des compétences dans le médico-social.

Le plan de développement des compétences dans le secteur médico-social vise à renforcer les compétences des professionnels de la santé et du social afin de répondre aux besoins croissants des patients.

Ce plan peut inclure des formations continues, des programmes de perfectionnement professionnel, des ateliers pratiques, ainsi que des évaluations régulières des compétences et des performances.

L’objectif est de maintenir la qualité des soins et des services, tout en offrant aux professionnels une évolution de carrière.

Vous pouvez avoir directement accès à notre calendrier formations national ici, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre agence si vous êtes intéressé.

calendrier formations national

comment le plan de développement des compétences médico-sociales peut m'aider à évoluer ?

Le plan de développement des compétences peut vous aider à améliorer vos compétences dans le médico-social en identifiant vos besoins de formation spécifiques. Il peut vous offrir des opportunités de formation ciblées et adaptées à votre domaine d’expertise, vous permettant ainsi d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Enfin, il favorise votre évolution professionnelle en renforçant vos compétences existantes et en vous ouvrant de nouvelles perspectives dans le secteur médico-social.

qui peut bénéficier du plan de développement des compétences dans le secteur du médico-social ?

Le plan de développement des compétences dans le secteur médico-social peut bénéficier à tous les professionnels de ce domaine dans tous les établissements, tels que les infirmiers, les aides-soignants, les travailleurs sociaux, etc. Il peut également être utile aux étudiants qui souhaitent se spécialiser dans le médico-social, ainsi qu’aux personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent intégrer ce secteur. En résumé, toute personne travaillant ou aspirant à travailler dans le domaine médico-social peut tirer parti d’un plan de développement des compétences.

e-learning : votre espace de formation médico-social à distance.

Chez Appel Médical, nous proposons également un large panel de formations médico-sociales à distance à travers un centre de formation en ligne pour vous permettre d’obtenir un diplôme reconnu tout en travaillant.

N’hésitez pas à contacter votre agence pour en savoir plus sur notre catalogue de formations médico-sociales avec des contenus interactifs et sur les opportunités de formation à distance qui pourraient correspondre à vos aspirations professionnelles.

contacter votre agence

comment se passe la formation médico-sociale en ligne ?

La formation en ligne dans le médico-social se déroule généralement via des plateformes d’apprentissage en ligne, offrant des modules interactifs comprenant des vidéos, des ressources écrites et des évaluations. Les participants peuvent étudier à leur propre rythme, bénéficier d’un suivi en ligne et interagir avec d’autres apprenants et formateurs par le biais de forums ou de sessions virtuelles.

validation des acquis de l’expérience dans le médico-social - VAE.

Appel Médical a à cœur de vous accompagner dans votre carrière professionnelle. Ainsi, nous vous proposons d’entamer une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) sur des métiers cibles Aides Soignants, Bloc Opératoire ou autre. Parlez-en avec votre consultant.

quelles sont les conditions pour faire une VAE ?

Pour faire une VAE, vous devez avoir au moins un an d’expérience professionnelle en lien avec le diplôme visé. Vous devez également justifier de compétences acquises dans le domaine concerné. Enfin, vous devez déposer un dossier de demande de VAE auprès de l’organisme compétent.

comment se passe une VAE ?

La VAE se déroule en plusieurs étapes. Vous devez constituer un dossier de validation en décrivant votre expérience et vos compétences, puis passer devant un jury qui évalue vos acquis lors d’un entretien individuel.

préparation opérationnelle à l'emploi dans le médico-social - POE.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif qui permet à des demandeurs d’emploi de se former et d’acquérir les compétences nécessaires pour accéder à un secteur spécifique. Dans le domaine de la santé, la POE s’avère particulièrement pertinente pour les individus qui souhaitent travailler dans ce secteur et intégrer une structure liée à la santé. En suivant cette préparation, les participants ont l’occasion de consolider leur choix professionnel, d’identifier leur future place au sein de l’institution et de bénéficier d’une reconnaissance partielle sous la forme d’un Titre Professionnel reconnu. La POE offre ainsi une opportunité concrète de développement de compétences et de progression professionnelle dans le domaine de la santé.

Contactez une agence pour en savoir plus.

contacter une agence

combien de temps dure une POE ?

La durée de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) peut varier en fonction du programme spécifique et des besoins de formation. En général, la POE dure entre quelques semaines et plusieurs mois. Cependant, il est préférable de contacter directement votre consultant pour obtenir des informations précises sur la durée du programme qui vous intéresse.

compte personnel de formation dans le médico-social - CPF.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous offre la possibilité d’élargir vos compétences et de progresser professionnellement. Vous pouvez choisir parmi une variété de formations adaptées à vos besoins spécifiques, que vous souhaitiez acquérir de nouvelles qualifications ou mettre à jour vos connaissances. Le CPF vous donne la flexibilité de décider du moment et du lieu où vous souhaitez suivre votre formation, que ce soit pendant ou en dehors de vos heures de travail. Grâce au CPF, vous avez une opportunité continue de développement tout au long de votre carrière.

Vous pouvez donc choisir de parler de votre projet à votre agence Appel Médical. Elle connaît à la fois vos compétences actuelles et le marché local de l’emploi, elle peut vous guider dans votre choix de formation et éventuellement vous orienter vers un organisme de formation. 

Si la formation que vous avez choisie correspond aux emplois dans lesquels l’agence Appel Médical délègue, elle pourrait, à l’issue de la formation, vous proposer des missions.
Mais vous n’avez aucune obligation de le faire, dès lors que la formation se déroule hors temps de travail.

Dans tous les cas, le FAF.TT peut vous aider : selon votre situation et votre projet de formation, selon que vous souhaitez informer votre agence ou suivre une formation de manière personnelle, le FAF.TT peut vous conseiller et vous accompagner :

  • Contactez ses conseillers au 01 73 78 13 30.
  • Consultez le site www.moncep.faftt.fr pour mieux connaître les secteurs qui recrutent dans votre région, et les services auxquels vous avez accès.

comment fonctionne l'utilisation du CPF pour les employés en intérim ?

Depuis le 1er janvier 2015, les employés en intérim disposent d’un Compte Personnel de Formation (CPF) individuel. Depuis janvier 2019, le CPF est exprimé en euros plutôt qu’en heures. Les employés en intérim peuvent utiliser les fonds disponibles sur leur CPF pour financer des formations correspondant à leurs besoins professionnels.

comment fonctionne le CPF ?

Les droits acquis au 31 décembre 2018 donnent lieu à une valorisation des heures en euros au 1er janvier 2019 sur la base d’un taux de conversion de 15€/heure. Votre compte sera alimenté à hauteur de 500€ par an dans la limite d’un plafond total de 5000€, pour un travail à mi-temps ou plus. En dessous d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité.

comment utiliser mon CPF ?

Vous pouvez activer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr 

Le CPF peut être utilisé à tout moment de votre vie professionnelle pour un projet de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Mais il ne peut pas être mobilisé pour n’importe quelle formation.

CPF de transition professionnelle dans le médico-social.

Vous aspirez à une nouvelle carrière ou à changer de métier ? Le CPF de transition vous offre la possibilité de concrétiser votre projet de reconversion tout en maintenant votre rémunération.

qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ?

Le CPF de transition, également appelé projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF-TP, est un dispositif de financement de la formation et de tout ou partie de la rémunération. Tout salarié ayant un projet de reconversion à titre individuel peut se faire financer, sous certaines conditions, une formation certifiante – en lien avec son projet – pendant un congé dédié et avec le maintien partiel ou intégral de sa rémunération (entre 60% et 100% selon son niveau de salaire). Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF), dispositif supprimé depuis janvier 2019.

quelles sont les conditions d’éligibilité au CPF de transition pour les intérimaires ?

Le CPF de transition est ouvert aux salariés intérimaires ou en CDI intérimaire (décret n° 2019-1549 du 30 décembre 2019). Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté de 1 600 heures de travail temporaire (toutes missions confondues) au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous déposez votre demande de congé spécifique.

À noter : pour les CDI intérimaires (CDII), les périodes d’intermission sont prises en compte dans le calcul de l’ancienneté.

pour quelles formations peut-on utiliser le CPF de transition professionnelle ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de transition professionnelle permet de financer des formations destinées à répondre à un besoin de se qualifier, de changer de métier ou de profession de manière sécurisée. Pour être éligibles au CPF de transition professionnelle, les actions de formation doivent remplir les critères suivants :

  • besoin de se qualifier : les formations éligibles doivent permettre au bénéficiaire d’acquérir de nouvelles compétences ou de mettre à jour ses connaissances dans un domaine spécifique. Elles doivent contribuer à améliorer son employabilité et ses perspectives de carrière.
  • changement de métier ou de profession : les formations doivent être en lien avec le projet professionnel du bénéficiaire et viser une reconversion ou une transition vers un métier ou une profession différente de celle qu’il exerce actuellement.
  • actions certifiantes : les formations éligibles au CPF de transition professionnelle doivent déboucher sur une certification reconnue. Cela peut inclure des diplômes, des titres professionnels, des certificats de qualification professionnelle, etc. L’obtention de cette certification atteste des compétences acquises par le bénéficiaire et facilite son insertion sur le marché du travail dans le nouveau domaine visé.

comment utiliser mon CPF de transition professionnelle ?

C’est une démarche personnelle du salarié qui doit dans un premier temps avoir déjà validé son projet professionnel seul ou accompagné d’un conseiller en évolution professionnelle.

Une fois le projet professionnel identifié, il doit déposer un dossier auprès de  l’association  « Transitions Pro » de sa région qui étudiera la faisabilité du projet.

Le salarié doit obtenir une autorisation d’absence (le congé de transition professionnelle) de son employeur si la formation envisagée se déroule pendant le temps de travail, en respectant les délais de prévenance de l’entreprise légaux ;

Pour plus de détails, n’hésitez pas à vous connecter directement sur le site du FAF TT.

conseil en évolution professionnelle dans le médico-social - CEP.

Vous avez un projet professionnel en tête, mais vous avez besoin d’être accompagné pour y voir plus clair ? Le CEP vous aide à construire votre plan de carrière grâce à un accompagnement individualisé.

qu'est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif gratuit et personnalisé qui vise à aider tous les actifs, indépendamment de leur statut, contrat de travail, âge ou qualification. L’objectif étant de faire le point sur leurs compétences, construire un projet de formation, trouver un métier qui leur convient et être accompagné dans leurs recherches.

comment utiliser le CEP ?

Le CEP relève d’une démarche individuelle et implique des entretiens avec un conseiller en évolution professionnelle. Il offre des services tels que des bilans de compétences et des ateliers d’orientation professionnelle, et peut être mobilisé en s’adressant à l’un de ces organismes habilités en fonction du statut et de la localisation : 

Pour plus de détails, n’hésitez pas à vous connecter directement sur le site du FAF TT.

comment se former dans le médico-social ?

Pour se former dans le médico-social, il existe des établissements de formation spécialisés qui proposent des programmes et des cours adaptés aux domaines spécifiques du médico-social, tels que l’assistance sociale, les soins infirmiers ou la gestion des établissements de santé. Il est également possible de suivre des formations en ligne ou de s’inscrire à des programmes d’apprentissage en milieu de travail.

les organismes de formation médico-sociale.

Voici une liste d’organismes de formation médico-social :

  • Écoles d’infirmières
  • Instituts de formation en travail social (IFTS)
  • Centres de formation professionnelle spécialisés dans le médico-social
  • Universités proposant des formations dans les domaines de la santé et du médico-social
  • Organismes privés de formation continue spécialisés dans le secteur médico-social.
  • Établissements publics ou privés proposant des formations spécifiques dans les domaines de la gérontologie, du handicap, de la psychologie, etc.

Il convient de noter que cette liste n’est pas exhaustive et qu’il existe de nombreux autres organismes de formation médico-social en fonction des régions. Contactez votre consultant pour en savoir plus.

découvrez le témoignage de nos intérimaires.

Faire monter en compétences les soignant(e)s : l’un des engagements forts d’Appel Médical.

les diplômes dans le médico-social.

Le domaine médico-social offre une multitude de métiers, ce qui se traduit par une variété de formations courtes ou continues conduisant à des diplômes spécifiques dans ce secteur. Parmi eux, on trouve les diplômes de la formation des services à la personne (SAP), les diplômes du travail social et les diplômes liés à la santé. Toutes ces qualifications ouvrent la voie à des carrières dans le domaine médico-social. Ces différentes formations offrent ainsi de nombreuses opportunités professionnelles pour ceux qui souhaitent s’engager dans ce secteur en constante évolution.

Contactez votre agence pour en savoir plus sur nos formations Appel Médical.

découvrez le témoignage de nos candidats.

Nos candidas trouvent nos formations très enrichissantes pour développer leurs compétences professionnelles.

trouvez l'offre qui vous convient parmi 7 339 offres