travail les jours fériés en 2026 : droits, primes et rémunération des soignants.

sommaire  – ce que vous allez découvrir :

• l’indemnité forfaitaire de jour férié : quels montants ?
• travail de nuit et dimanche : quelles sont les nouvelles règles de calcul ?
• focus intérim : pourquoi les jours fériés sont-ils plus avantageux ?
• FAQ : vos questions sur la rémunération des jours fériés en 2026

l’essentiel à retenir sur vos indemnités :

• Le montant varie selon le statut : public, privé ou intérim (pas de règle unique nationale).
• Dans la fonction publique hospitalière, l’indemnité forfaitaire est de 60 € brut pour 8h de travail (depuis 2024) sous conditions.
• Dans le privé et l’intérim, la compensation dépend de la convention collective ou du contrat (majoration en % ou forfait).
• Les primes de nuit et de jours fériés peuvent souvent se cumuler.
• Le travail du dimanche est généralement majoré ou compensé en repos.
• Les règles peuvent varier d’un établissement à l’autre : toujours vérifier votre contrat ou bulletin de paie.

l'indemnité forfaitaire de jour férié : quels montants ?

Le travail un jour férié n’est pas un jour comme les autres. En 2026, la compensation financière est devenue la norme pour reconnaître cette contrainte.

Dans le secteur public (FPH).

L’indemnité forfaitaire pour le travail des dimanches et jours fériés reste fixée à 60 € brut pour 8 heures de travail effectif. Ce montant est désormais stabilisé.

Le calcul s’ajuste selon la durée de votre vacation (au prorata) :

• vacation de 7h30 : 56,25 € brut
• vacation de 10h : 75 € brut
• vacation de 12h : 90 € brut

Dans le secteur privé.

En clinique ou en EHPAD, ce sont les conventions collectives (FHP, FEHAP) qui priment. La plupart se sont alignées sur le forfait de 60 € pour rester compétitives.

« Le cas du 1er mai : c'est le seul jour férié légalement payé double s'il est travaillé, peu importe votre contrat ou votre ancienneté. »

travail de nuit et dimanche : quelles sont les nouvelles règles de calcul ?

La véritable force de votre rémunération réside dans le cumul des primes. En 2026, le système de majoration horaire est la règle pour le travail nocturne.

La majoration de nuit de 25 %.

Toute heure effectuée entre 21h et 6h bénéficie d’une majoration de 25 % de votre taux horaire. Puisque cette prime est indexée sur votre salaire de base, elle augmente automatiquement à chaque passage d’échelon (ancienneté).

Le cumul « Gagnant ».

Si vous travaillez une nuit de 10h lors d’un dimanche ou d’un jour férié, vous cumulez :

• l’indemnité forfaitaire : 75 € (pour 10h)
• la majoration de nuit : +25 % sur vos heures nocturnes

focus intérim : pourquoi les jours fériés sont-ils plus avantageux ?

Comme le souligne l’article de Randstad l’intérimaire bénéficie d’une égalité de traitement. Si les salariés de l’établissement reçoivent une prime de férié, vous la recevez aussi. Mais l’intérim offre un bonus supplémentaire :

• Le boost des indemnités : vos primes de fériés et de nuit sont incluses dans le calcul de vos IFM (10%) et de vos Congés Payés (10%).
• Résultat : une prime de 60 € en poste fixe devient mécaniquement une prime de plus de 72 € une fois vos indemnités de fin de mission ajoutées.
• Le 1er mai en intérim : c’est la vacation la plus rentable de l’année. Entre le salaire doublé, les primes et les 21% d’indemnités d’intérim, l’impact sur votre mois est massif.

FAQ : vos questions sur la rémunération des jours fériés en 2026.

Un contrat court a-t-il droit à l’indemnité ?

Oui. Contrairement au CDI où une ancienneté de 3 mois est parfois requise dans certains secteurs, l’indemnité de jour férié pour les soignants et les intérimaires est due dès le premier jour de mission si le férié est travaillé.

Que se passe-t-il si le férié tombe sur mon jour de repos ?

Si vous travaillez en repos variable, vous pouvez bénéficier d’un repos compensateur (une journée de récupération) si le jour férié coïncide avec votre repos habituel.

Comment vérifier ma paie ?

En 2026, les outils digitaux comme l’application Appel Médical vous permettent de suivre vos heures en temps réel. Comparez toujours votre relevé d’heures validé avec la ligne  » Indemnité Dimanche/Férié  » de votre bulletin.