prime Ségur santé 2026 : montant, bénéficiaires et versement.

Bonne nouvelle : il existe des règles précises pour vous aider à y voir plus clair. Mais attention, la prime Ségur ne fonctionne pas exactement de la même manière pour tous les professionnels. Votre statut, votre établissement et, dans le privé, votre convention collective peuvent faire la différence.

Alors, quel est le montant de la prime Ségur en 2026 ? Qui peut en bénéficier et comment vérifier vos droits ? On fait le point.

sommaire  – ce que vous allez découvrir :

• c’est quoi le Ségur de la santé ? explication du dispositif.
• qui a droit à la prime Ségur ?
• quel est le montant net de la prime Ségur ?
• prime Ségur 1 et 2 : quelle différence ?
• comment apparaît la prime Ségur sur la fiche de paie ?
• quel est l’impact de la prime Ségur sur la retraite ?
• prime Ségur en 2027 : suppression ou maintien ?
• FAQ vos questions fréquentes la prime Ségur.

l’essentiel à retenir sur le Ségur.

• Qui est concerné : la quasi-totalité des soignants et personnels médico-sociaux du public et du privé (CCN 51, CCN 66, cliniques FHP), les intérimaires (au prorata horaire) et, depuis 2024, les fonctions supports de la branche associative (BASS). Les libéraux en sont exclus, et l’aide à domicile relève d’un accord distinct (avenant 43).
• Montants mensuels nets perçus (temps plein) :

~191 € nets (241,22 € bruts / 49 points d’indice) dans la fonction publique hospitalière.

~183 € nets (238 € bruts) dans le secteur privé non lucratif (BASS).

~160 € nets (206 € bruts) dans le privé lucratif (FHP).

• Fiche de paie et fiscalité : le montant apparaît sur une ligne dédiée (“ CTI ” ou “ Indemnité Ségur ”), s’ajoute aux primes de travail habituelles (nuit, dimanche), et reste soumis aux cotisations ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
• Impact direct sur la retraite : dans le public, le CTI est soumis à cotisation CNRACL et génère un supplément de pension garanti. Dans le privé, il majore le salaire annuel moyen (retraite de base et Agirc-Arrco).
• Pérennité assurée : aucune suppression n’est programmée pour 2026-2027. Le dispositif est sécurisé dans la loi et les conventions collectives, l’enjeu actuel portant sur son intégration définitive dans les salaires de base.

c'est quoi le Ségur de la santé ? explication du dispositif.

Vous avez certainement déjà entendu parler du Ségur de la santé, notamment si vous exercez à l’hôpital, en EHPAD ou dans une structure médico-sociale. Mais savez-vous précisément ce qui se cache derrière ce dispositif ?

Lancé en mai 2020, en pleine crise sanitaire liée au Covid-19, le Ségur de la santé a donné lieu à plusieurs accords signés le 13 juillet 2020. L’objectif était notamment de mieux reconnaître l’engagement des professionnels, d’améliorer leurs conditions de travail et de renforcer l’attractivité des métiers du soin.

L’un des volets les plus connus concerne les revalorisations salariales. Dans la fonction publique, elles prennent notamment la forme du complément de traitement indiciaire (CTI), versé chaque mois aux agents qui remplissent les conditions prévues par les textes.

Dans le secteur privé, des accords conventionnels ont également permis de mettre en place des indemnités de revalorisation pour certains salariés.

Depuis 2020, le dispositif a évolué et s’est progressivement étendu à de nouvelles catégories de professionnels. Mais attention : être soignant ne suffit pas systématiquement pour en bénéficier. Il faut vérifier les règles qui s’appliquent à votre situation.

Pour aller plus loin : Légifrance – décret relatif au complément de traitement indiciaire.

qui a droit à la prime Ségur ?

C’est souvent la première question que l’on se pose : suis-je concerné par la prime Ségur ?

La réponse dépend principalement de votre statut professionnel, de vos fonctions et de votre employeur. Voici les principales situations à connaître.

soignants : infirmier, aide-soignant et ASH.

Les professionnels du soin figurent parmi les principaux bénéficiaires des revalorisations issues du Ségur.

Dans la fonction publique hospitalière, le complément de traitement indiciaire concerne notamment certains infirmiers, aides-soignants, sages-femmes et professionnels paramédicaux exerçant dans les établissements et services visés par les textes.

Vous êtes agent des services hospitaliers (ASH) ? Votre situation mérite également d’être vérifiée : tous les agents ne sont pas automatiquement éligibles sur le seul fondement de leur intitulé de poste.

Le bon réflexe consiste à vérifier votre statut, les missions que vous exercez et les règles applicables à votre établissement. En cas de doute, votre service des ressources humaines pourra vous orienter.

médecins libéraux : ont-ils droit à la prime Ségur ?

Le complément de traitement indiciaire est un dispositif destiné à certaines catégories d’agents publics. Les médecins exerçant en libéral ne relèvent donc pas de ce régime au titre de leur activité indépendante.

Pour les médecins salariés, les règles dépendent de leur statut et de leur établissement. Il convient de vérifier les dispositions qui leur sont applicables.

secteur privé : convention 51, convention 66 et hospitalisation privée.

Le secteur privé non lucratif a lui aussi été intégré, notamment via la FEHAP (convention 51) et la convention 66, qui couvrent de nombreux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. La fonction publique territoriale s’est ajoutée à la liste pour certains agents exerçant des missions similaires, notamment dans les EHPAD territoriaux et services d’aide à domicile rattachés aux collectivités.

Vous travaillez dans une structure relevant de la convention 51 ou de la convention 66 ? Prenez le temps de vérifier votre convention collective et les accords applicables à votre poste. Le nom de la convention, à lui seul, ne suffit pas toujours à déterminer vos droits.

aide à domicile : êtes-vous concerné par le Ségur ?

L’accord du 4 juin 2024, conclu dans la branche de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale (BASS), a marqué un tournant : il généralise l’indemnité aux derniers salariés qui en étaient encore exclus, notamment les personnels administratifs, techniques et logistiques. C’est ce qu’on appelle le  » Ségur pour tous « , qui accorde une indemnité de 241,22 euros bruts mensuels (environ 183 euros nets), rétroactive au 1ᵉʳ janvier 2024. 

qui a droit au Ségur ? le point par secteur.

Secteur	Personnel concerné	Statut vis-à-vis du Ségur	Précision juridique
Hôpital public	aides-soignants, infirmiers, ASH, sages-femmes	bénéficiaires depuis 2020	versé sous forme de CTI (49 points majorés)
Médico-social (EHPAD)	éducateurs spécialisés, psychologues, AES	bénéficiaires par extensions successives	accords Laforcade (2021) et conférence des métiers (2022)
Libéral	médecins libéraux, IDEL, kinés	Exclus du dispositif	réservé aux salariés et agents publics ; relève des négociations conventionnelles
Privé non lucratif (BASS)	soignants et socio-éducatifs (FEHAP, CCN 66)	bénéficiaires (2020-2022)	transposition par avenants conventionnels agréés
Privé non lucratif (BASS)	fonctions supports, techniques et administratives	bénéficiaires via l’accord du 4 juin 2024	revalorisation des  » oubliés du Ségur  » (agréé et étendu en 2024)
Aide à domicile (BAD)	salariés de l’aide et de l’accompagnement	revalorisés hors accord BASS	prise en charge via l’avenant 43 entré en vigueur en octobre 2021

Données juridiques consolidées d’après les publications du Journal officiel de la République française (Légifrance – LFSS 2021 et 2022, arrêtés d’agrément et d’extension du 5 août 2024), le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités (solidarites.gouv.fr), et les accords collectifs de branche (CCN 51, CCN 66, BAD – IDCC 2941). 

la prime Ségur pour les soignants en intérim ?

En mission d’intérim, la règle d’or est l’égalité de traitement avec les salariés permanents : si le poste occupé dans l’établissement ouvre droit au Ségur, vous le touchez obligatoirement.

La différence tient à son mode de calcul : l’indemnité n’est pas versée sous forme de forfait mensuel, mais au prorata des heures travaillées, soit une ligne spécifique sur votre fiche de paie d’environ 1,57 € à 1,59 € brut par heure effectuée (selon la convention de l’établissement d’accueil). Autre avantage direct : ce montant brut entre dans le calcul de vos indemnités de fin de mission (IFM) et de vos congés payés (ICP), qui se trouvent mécaniquement bonifiés à l’issue de chaque contrat.

le  » Ségur pour tous  » : ce qui a changé en 2024.

En juin 2024, un accord conclu dans la branche associative de l’action sanitaire et sociale a prévu une extension des revalorisations à des salariés jusque-là exclus du dispositif, dans le périmètre concerné.

Le montant de référence prévu par cet accord est de 238 € bruts par mois, avec une application à compter du 1er janvier 2024 pour les salariés éligibles.

Cette mesure, souvent appelée “ Ségur pour tous ”, a permis à de nouveaux professionnels de bénéficier d’une revalorisation salariale.

Elle ne signifie toutefois pas que tous les salariés du secteur sanitaire, médico-social ou de l’aide à domicile en France y ont automatiquement droit. Il faut vérifier que votre employeur et votre situation entrent bien dans le champ de l’accord.

Source : Ministère du Travail et des Solidarités – accords de la branche associative de l’action sanitaire et sociale

quel est le montant net de la prime Ségur ?

C’est l’autre grande question : combien représente la prime Ségur sur votre salaire ?

Là encore, il faut distinguer les dispositifs. Le montant du complément de traitement indiciaire dans la fonction publique est réglementé. Dans le privé, la somme dépend de l’accord applicable.

montant brut et montant net par mois.

Dans la fonction publique hospitalière, la prime Ségur correspond à 49 points d’indice majoré, soit 241,22 € bruts par mois pour un temps plein, ce qui donne environ 191 euros nets par mois. Dans le secteur privé non lucratif, l’accord du 4 juin 2024 fixe la revalorisation à 238 € bruts, soit près de 183 € nets. Le privé lucratif (cliniques privées FHP), lui, applique des montants proches de 160 € nets selon les conventions collectives. Ce montant vient s’ajouter aux autres éléments de rémunération comme les primes de nuit ou de dimanche.

combien rapporte le Ségur sur votre fiche de paie ?

Secteur	Montant brut mensuel (temps plein)	Montant net estimé	Base juridique officielle
Fonction publique hospitalière	241,22 €	~191 €	complément de traitement indiciaire (49 points d’indice majoré – décret n° 2020-1152)
Privé non lucratif	238,00 €	~183 €	indemnité forfaitaire Ségur (accord de branche du 4 juin 2024 étendu au JO)
Privé lucratif	206,00 €	~160 €	indemnité conventionnelle socle (accord de branche FHP du 16 novembre 2020 étendu)

Légende : Montants mensuels pour un temps complet, versés en complément du traitement ou salaire de base ainsi que des indemnités de sujétion (nuit, dimanche, jours fériés).

Source : Journal officiel de la République française (Légifrance) et ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

le montant de la prime Ségur a-t-il évolué en 2026 ?

Dans la fonction publique, le montant suit automatiquement la valeur du point d’indice. Les revalorisations de juillet 2022 et juillet 2023 ont déjà fait grimper la somme au-delà des 183 € annoncés en 2020. Toute nouvelle hausse du point d’indice en 2026 se répercutera directement sur votre fiche de paie, sans démarche de votre part. Attention toutefois : ce montant s’applique à un temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, la prime est versée au prorata de votre quotité de travail, calculée selon les mêmes règles que votre salaire de base.

prime Ségur 1 et 2 : quelle différence ?

Vous avez peut-être déjà entendu parler de  » Ségur 1  » et de  » Ségur 2 « . Ces expressions désignent différentes vagues de revalorisation, mais elles ne correspondent pas à 2 primes identiques versées à tous les professionnels.

le Ségur 1 : le complément de traitement indiciaire.

Les accords de 2020 ont notamment conduit à la mise en place du CTI pour les agents publics éligibles.

Ce complément est versé chaque mois et calculé en points d’indice. Dans le secteur privé, des mesures comparables ont été mises en place par le biais d’accords conventionnels, avec des modalités propres à chaque branche.

le Ségur 2 : des revalorisations complémentaires.

Les mesures couramment désignées comme  » Ségur 2  » recouvrent notamment des revalorisations supplémentaires ou catégorielles.

Dans certains secteurs, elles ont concerné des grilles salariales ou des catégories professionnelles spécifiques. Dans l’hospitalisation privée, des accords ont par exemple prévu des revalorisations pour certains métiers paramédicaux.

Leur application dépend donc du statut et de la branche concernés. Il est important de ne pas confondre une augmentation du traitement indiciaire avec une indemnité distincte figurant sur le bulletin de paie.

Source : Légifrance – accords conventionnels de l’hospitalisation privée .

comment apparaît la prime Ségur sur la fiche de paie ?

Vous souhaitez vérifier si la prime Ségur est bien versée ? Le premier réflexe consiste à regarder votre bulletin de paie.

Sur votre fiche de paie, la prime Ségur apparaît sur une ligne distincte, généralement intitulée « Complément de traitement indiciaire » ou « CTI Ségur ». Elle ne se mélange pas avec les autres primes : vous devez pouvoir l’identifier facilement, juste en dessous de votre traitement indiciaire de base.

Concrètement, ce complément s’ajoute au traitement indiciaire versé par votre employeur, qu’il s’agisse d’un établissement public ou d’une structure privée. Il est calculé sur la base des points d’indice majoré définis par les textes réglementaires, puis intégré au salaire brut avant les cotisations.

Un conseil pratique si vous travaillez à temps partiel ou en contrat spécifique : vérifiez toujours la prise en charge de la prime au prorata de votre temps de travail. Certaines erreurs de calcul existent encore, notamment lors de changements d’employeur ou de statut en cours d’année. En cas de doute, votre service RH reste le bon interlocuteur pour clarifier le montant affiché.

la prime Ségur est-elle imposable ?

Côté fiscalité, pas de traitement de faveur : la prime Ségur est imposable et soumise au prélèvement à la source, exactement comme votre salaire de base. Elle figure donc dans votre revenu net imposable, visible chaque mois sur votre fiche de paie et récapitulé dans votre déclaration annuelle.

que faire si la prime Ségur n’apparaît pas sur votre bulletin de paie ?

Si vous pensez être éligible mais que la revalorisation n’apparaît pas, ne concluez pas immédiatement à une erreur. Commencez par vérifier :

• votre statut et les fonctions que vous exercez
• le dispositif applicable à votre établissement
• votre convention collective, si vous travaillez dans le privé
• les éventuelles règles de proratisation liées à votre temps de travail

Vous avez toujours un doute ? Contactez votre service des ressources humaines. Ils pourront vous aider à vérifier votre situation.

quel est l'impact de la prime Ségur sur la retraite ?

La revalorisation Ségur ne concerne pas uniquement votre salaire actuel. Selon votre statut, elle peut aussi avoir des conséquences sur vos droits à la retraite.

impact sur la retraite dans la fonction publique.

Bonne nouvelle pour les agents hospitaliers et territoriaux : contrairement à une prime classique, le CTI n’est pas oublié au moment de la retraite. Comme il est versé sous forme de points d’indice majoré, il est traité comme du traitement indiciaire et soumis aux cotisations retraite CNRACL (11,10 %). Résultat : il entre dans le calcul de votre pension de retraite via un supplément de pension spécifique, à condition d’avoir perçu le CTI au moins un jour durant les 6 derniers mois précédant votre cessation d’activité. Sur une carrière complète, ce supplément peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros cumulés sur toute la durée de la retraite.

Un agent de la fonction publique d’État ou hospitalière bénéficie donc d’un double avantage : un meilleur salaire aujourd’hui, et une pension un peu plus élevée demain.

prime Ségur et retraite dans le privé.

Pour un salarié du privé, le principe reste proche : la revalorisation Ségur est intégrée au salaire brut déclaré, donc soumise aux cotisations sociales classiques, retraite comprise. Elle augmente ainsi le salaire annuel moyen retenu pour le calcul des droits auprès des caisses de retraite de base et complémentaire, ce qui améliore légèrement la future pension de retraite.

Source : Service-Public – complément de traitement indiciaire.

prime Ségur en 2027 : suppression ou maintien ?

Rassurez-vous : la prime Ségur n’est pas supprimée en 2026. Aucun texte officiel ne remet en cause ce dispositif, pérennisé depuis 2020 sous forme de complément de traitement indiciaire (CTI). Les rumeurs qui circulent régulièrement sur une suppression ne reposent sur aucune décision du gouvernement ni sur aucun arrêté publié au Journal officiel.

Le budget consacré au Ségur reste sécurisé dans les projections de l’État jusqu’en 2027, et la justice administrative a confirmé la légalité des textes encadrant son extension, notamment pour le  » Ségur pour tous « . Concrètement, le 1er janvier n’a pas apporté de revalorisation du point d’indice, resté gelé depuis juillet 2023, mais le SMIC a lui été réévalué, ce qui a mécaniquement ajusté certains bas de grille via une indemnité différentielle.

Pour 2026 et 2027, les projections budgétaires de l’Assurance maladie (ONDAM) intègrent pleinement le financement de ces mesures, et le Conseil d’État a conforté la validité des textes d’extension du « Ségur pour tous ». Le véritable enjeu à venir n’est donc pas sa suppression, mais son intégration progressive dans les salaires de base au sein des nouvelles classifications conventionnelles (notamment dans le secteur privé solidaire avec les travaux sur la convention collective unique).

Les montants et conditions sont à vérifier au regard des textes en vigueur et de la situation propre à chaque professionnel.

FAQ vos questions fréquentes la prime Ségur.

quelle est la prime Ségur de la santé ?

La prime Ségur désigne plusieurs mesures de revalorisation salariale issues des accords du Ségur de la santé. Dans la fonction publique, elle correspond notamment au complément de traitement indiciaire pour les agents éligibles. Dans le privé, elle peut prendre la forme d’une indemnité conventionnelle.

quel est le montant de la prime Ségur en 2026 ?

Le CTI représente environ 241,22 € bruts par mois pour un agent public éligible à temps plein. Certaines revalorisations du privé non lucratif s’élèvent à 238 € bruts mensuels. Ces montants ne s’appliquent pas automatiquement à tous les professionnels.

la prime Ségur est-elle versée jusqu’à quand ?

Il n’existe pas de date de fin unique applicable à toutes les mesures Ségur. Le CTI reste prévu par les textes applicables aux agents publics concernés. Dans le privé, les conditions de maintien dépendent des accords et conventions applicables.

faut-il faire une demande pour bénéficier de la prime Ségur ?

Le versement est généralement géré par l’employeur lorsque les conditions d’éligibilité sont remplies. Si vous pensez y avoir droit mais que la revalorisation n’apparaît pas sur votre bulletin de paie, contactez votre service RH pour vérifier votre situation.

la prime Ségur concerne-t-elle les salariés à temps partiel ?

Oui, les professionnels à temps partiel peuvent être concernés lorsqu’ils remplissent les conditions d’éligibilité. Le montant est calculé selon les règles applicables à leur dispositif. Pour le CTI, il est réduit dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire.

tous les professionnels de santé bénéficient-ils de la prime Ségur ?

Non. L’éligibilité dépend notamment du statut, des fonctions exercées, de l’établissement et de la convention collective. Deux professionnels exerçant le même métier peuvent donc relever de règles différentes.

la prime Ségur compte-t-elle pour la retraite ?

Le CTI ouvre droit à un supplément de pension pour les agents publics qui remplissent les conditions prévues. Dans le privé, l’effet sur les droits à la retraite dépend des cotisations et du régime applicable.

comment savoir si je suis éligible à la prime Ségur ?

Vérifiez votre statut, votre établissement et, si vous travaillez dans le privé, votre convention collective. Vous pouvez ensuite demander confirmation à votre service RH ou consulter les textes réglementaires et conventionnels applicables.

pourquoi je ne touche pas la prime Ségur ?

Le versement de la prime Ségur dépend de votre métier, de votre statut et de l’établissement dans lequel vous travaillez. Tous les professionnels de santé ne sont pas automatiquement concernés par les mêmes dispositifs.

Si vous ne la percevez pas, plusieurs explications sont possibles : votre poste ou votre établissement ne relève peut-être pas du dispositif applicable, les conditions d’éligibilité peuvent être différentes selon votre secteur, ou la mesure n’a pas encore été mise en œuvre par votre employeur.

Dans le secteur privé, les règles peuvent notamment dépendre de la convention collective et des accords applicables à votre structure. Dans la fonction publique hospitalière, l’attribution du complément de traitement indiciaire (CTI) est encadrée par des textes spécifiques.

que faire si vous pensez y avoir droit ?

Commencez par vérifier votre fiche de paie et les règles applicables à votre établissement. Vous pouvez ensuite contacter votre service des ressources humaines pour connaître les conditions de versement et, si nécessaire, demander une vérification de votre situation.

Pour aller plus loin, consultez le décret relatif au complément de traitement indiciaire sur Légifrance et les informations officielles sur le Ségur de la santé.