congé paternité en intérim soignant : le guide complet de vos droits et démarches.

sommaire  – ce que vous allez découvrir :

• qui peut bénéficier du congé de naissance et de paternité en intérim ?
• combien de jours dure le congé paternité en intérim ?
• quelles sont les conditions pour prendre un congé paternité en intérim ?
• comment faire sa demande de congé paternité en intérim ?
• quelle rémunération pendant le congé paternité en intérim ?
• comment déclarer son congé paternité à la CPAM en intérim ?
• peut-on prendre un congé parental du père après le congé paternité en intérim ?
• questions fréquentes sur le congé paternité en intérim soignants.

l’essentiel à retenir sur le congé paternité du soignant.

• Droit universel : ouvert à tous les intérimaires (infirmiers, aides-soignants, etc.) sans condition d’ancienneté dans l’agence.
• Durée totale : 28 jours calendaires pour une naissance simple et 35 jours pour des jumeaux ou plus.
• Les 3 jours de naissance : payés à 100 % par votre agence d’intérim, à condition d’être en contrat (mission) au moment de l’événement.
• Période obligatoire : vous devez impérativement cesser de travailler pendant 7 jours (3 jours de naissance + 4 jours de congé paternité) dès l’arrivée de l’enfant.
• Flexibilité du solde : les jours restants (21 ou 28 jours) peuvent être pris à la suite ou plus tard, avec un délai de 6 mois maximum après la naissance.
• Condition d’indemnisation : pour être payé par la CPAM, il faut avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois (ou 600h sur un an).
• Démarches : vous devez prévenir votre agence d’intérim par écrit au moins 1 mois avant la date de début souhaitée.
• Hospitalisation : en cas de naissance prématurée ou de soins spécialisés, le congé peut être prolongé jusqu’à 30 jours supplémentaires.

qui peut bénéficier du congé de naissance et de paternité en intérim ?

quels droits en France pour les intérimaires soignants et les CDD en 2026 ?

Depuis la réforme de juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accessible à tous les salariés en France, quel que soit leur contrat de travail. Vous êtes en CDI, en CDD, en intérim, à temps partiel ou en contrat saisonnier ? Vous bénéficiez exactement des mêmes droits.

Aucune condition d’ancienneté n’est requise. Que vous débutiez votre première mission d’intérim ou que vous cumuliez plusieurs années d’expérience, le droit est identique. Les règles restent stables en 2026, avec les mêmes durées et les mêmes modalités qu’au moment de la réforme.

Pour bénéficier des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, vous devrez remplir les critères d’éligibilité fixés par la CPAM (notamment avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois précédents) et cesser toute activité professionnelle pendant la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, à condition que le père ou le conjoint partage la vie de la mère au moment de la naissance.

Cette égalité de traitement représente une avancée majeure pour les intérimaires et les CDD, qui peuvent désormais profiter pleinement de l’arrivée de leur enfant.

quelle différence entre congé de naissance de 3 jours et congé d’accueil de l’enfant ?

Il existe deux congés distincts qui se cumulent et se suivent dans le temps.

• Le congé de naissance dure 3 jours ouvrables. Il est payé par votre agence d’intérim, comme si vous aviez travaillé. Ce congé démarre le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant. Si vous n’êtes pas en mission, ces jours ne sont pas rémunérés.
• Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est bien plus long : 25 jours calendaires pour une naissance simple, ou 32 jours calendaires en cas de naissance multiple (jumeaux, triplés). Contrairement au congé de naissance, il est indemnisé par la Sécurité sociale sous forme d’indemnités journalières.

Qui peut en bénéficier ? Le père biologique de l’enfant, mais aussi le conjoint de la mère, quelle que soit la situation familiale : mariage, PACS ou union libre. L’essentiel est de vivre avec la mère au moment de la naissance.

combien de jours dure le congé paternité pour un soignant en intérim ?

naissance simple : 28 jours dont 7 jours obligatoires.

Le calendrier se décompose ainsi :

• Période 1 : 7 jours obligatoires. Ils comprennent les 3 jours de naissance (payés par l’agence) suivis immédiatement de 4 jours de congé paternité (indemnisés par la CPAM). Cette période doit débuter dès la naissance.
• Période 2 : 21 jours facultatifs. Ces jours peuvent être pris à la suite ou plus tard. Vous pouvez les fractionner en deux périodes d’une durée minimale de 5 jours chacune.

Note sur le calcul : le congé de naissance se compte en jours ouvrables (hors dimanches et jours fériés), tandis que le congé de paternité se compte en jours calendaires (tous les jours de la semaine comptent).

cas des naissances multiples ou hospitalisation.

• Jumeaux ou plus : La période facultative passe de 21 à 28 jours calendaires, soit un total de 35 jours.
• Hospitalisation immédiate : Si le nouveau-né est hospitalisé en unité de soins spécialisés (néonatalogie, etc.), vous pouvez bénéficier d’un congé supplémentaire d’une durée maximale de 30 jours consécutifs pendant toute la durée de l’hospitalisation.

La différence entre jours ouvrables et jours calendaires est essentielle. Les jours ouvrables excluent les dimanches et jours fériés, tandis que les jours calendaires incluent les week-ends et jours fériés.

Enfin, vous disposez de 21 jours calendaires facultatifs que vous pouvez organiser selon vos besoins. Ces jours peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés en deux périodes maximum, chacune d’au moins 5 jours. Vous avez jusqu’à 6 mois après la naissance pour les prendre.

durée pour un 2ème ou 3ème enfant.

Bonne nouvelle : la durée du congé paternité est identique quel que soit le rang de l’enfant. Que vous deveniez père pour la première fois, pour un 2ème enfant ou pour un 3ème enfant, vous bénéficiez toujours des mêmes 25 jours calendaires de congé de paternité et d’accueil de l’enfant (auxquels s’ajoutent les 3 jours de congé de naissance).

Cette égalité de traitement s’applique à tous les salariés, y compris les intérimaires soignants. Aucune condition d’ancienneté supplémentaire n’est requise pour les enfants suivants. Les modalités de fractionnement et le délai de 6 mois pour prendre votre congé restent également identiques, que ce soit pour votre premier, votre deuxième ou votre troisième enfant.

quelle durée pour des jumeaux ou une naissance multiple ?

En cas de naissance multiple (jumeaux, triplés), la durée totale du congé de paternité et d’accueil de l’enfant passe à 35 jours de congé.

La structure reste la même : 3 jours de congé de naissance + 4 jours obligatoires de congé paternité, puis une période facultative qui s’allonge à 28 jours calendaires au lieu de 21.

Ces 28 jours supplémentaires suivent les mêmes règles de fractionnement : vous pouvez les prendre d’un bloc ou les répartir en deux périodes d’au moins 5 jours chacune, toujours dans les 6 mois suivant la naissance.

Voici un tableau récapitulatif :

Type de congé	Naissance simple	Naissance multiple
Congé de naissance (payé par l’employeur, votre agence d’intérim)	3 jours ouvrables	3 jours ouvrables
Période obligatoire (indemnisée par la CPAM)	4 jours calendaires	4 jours calendaires
Période facultative (indemnisée par la CPAM)	21 jours calendaires	28 jours calendaires
Délai pour prendre le congé	dans les 6 mois	dans les 6 mois
Durée totale	28 jours	35 jours

quelles sont les conditions pour prendre un congé paternité en intérim ?

quels critères d’éligibilité auprès de la Sécurité sociale ?

Pour percevoir les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale pendant votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant, vous devez remplir plusieurs critères fixés par le régime général de l’assurance maladie. 

• Vous devez posséder un numéro de Sécurité sociale et cesser toute activité professionnelle pendant la durée du congé.

Sur le plan des cotisations, 2 options s’offrent à vous : 

• soit vous justifiez de 150 heures de travail au cours des 3 mois précédant le début du congé, 
• soit vous avez cotisé sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 derniers mois.

Pour les soignants ayant une activité discontinue (intérim, vacation), les critères sont adaptés : 600 heures de travail ou une rémunération correspondant à 2 030 fois le SMIC horaire sur les 12 derniers mois. Cette souplesse permet aux intérimaires soignants aux parcours variés d’accéder au congé paternité, sans condition d’ancienneté dans l’agence d’intérim.

quelles règles en cas d’hospitalisation ou de naissance prématurée ?

Si votre enfant naît prématurément ou nécessite une hospitalisation immédiate, le congé paternité peut être prolongé de 30 jours supplémentaires. Ce congé additionnel s’ajoute aux 25 jours (ou 32 jours en cas de naissance multiple) auxquels vous avez déjà droit.

Pour bénéficier de cette prolongation, 2 situations ouvrent ce droit : 

• soit l’enfant est né avant la 37e semaine d’aménorrhée (grossesse), 
• soit il est hospitalisé immédiatement après la naissance dans une unité de soins spécialisés (néonatologie, réanimation néonatale, ou soins intensifs néonatals).

Ce congé débute le lendemain des 4 premiers jours obligatoires de votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant, et prend fin à la sortie de l’hospitalisation de l’enfant, dans la limite de 30 jours consécutifs. La prise en charge par la CPAM est maintenue pendant toute cette période. Vous devrez fournir à votre CPAM un document justifiant de l’hospitalisation immédiate de l’enfant après sa naissance.

comment faire sa demande de congé paternité en intérim ?

lettre de congé paternité : quel délai et quel contenu ?

Pour bénéficier de votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant, vous devez informer votre agence d’intérim (qui est votre employeur) au minimum un mois avant la date de début souhaitée. Cette demande doit être faite par écrit, et il est fortement conseillé d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) pour conserver une preuve de votre démarche.

Dans votre demande de congé, précisez plusieurs éléments essentiels : la date prévisionnelle de l’accouchement, les dates de début et de fin souhaitées pour votre congé, et si vous souhaitez le fractionner en deux périodes. Joignez les justificatifs nécessaires, comme le certificat médical attestant de la date présumée de l’accouchement.

Si la naissance survient avant terme et que vous souhaitez débuter votre congé dans le mois qui suit, prévenez votre agence sans délai. L’employeur ne peut pas refuser votre demande si vous respectez ces délais. Par courtoisie, pensez également à informer l’entreprise utilisatrice chez qui vous êtes en mission d’intérim.

quand commence le congé et dans quel délai de 6 mois le prendre ?

Le calendrier du congé paternité suit un ordre précis. Les 3 jours de congé de naissance débutent le jour de la naissance ou, si celle-ci a lieu un week-end ou un jour férié, le premier jour ouvrable suivant. Ces 3 jours sont payés normalement par votre agence d’intérim.

Immédiatement après ce congé de naissance, vous devez prendre les 4 jours obligatoires de congé paternité. Ces jours sont décomptés en jours calendaires (week-ends et jours fériés inclus) et sont indemnisés par la Sécurité sociale.

Pour le reste de votre congé (21 jours pour une naissance simple, 28 jours pour des jumeaux), vous avez davantage de flexibilité. Vous pouvez le prendre en une seule fois ou le fractionner en deux périodes maximum, chacune d’au moins 5 jours calendaires. Point important : cette partie facultative doit impérativement être prise dans un délai de 6 mois après la naissance pour ouvrir droit aux indemnités journalières versées par la CPAM.

modèle de lettre pour votre agence d’intérim.

Voici un modèle de lettre que vous pouvez adapter à votre situation :

Objet : Demande de congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Madame, Monsieur,

Actuellement en mission d’intérim au sein de votre agence d’intérim [adresse de l’agence d’intérim] et en mission chez [nom de l’établissement], j’ai le plaisir de vous informer que la naissance de mon enfant est prévue le [date prévisionnelle d’accouchement].

Conformément aux dispositions légales, je souhaite bénéficier de mon congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Après le congé de naissance de 3 jours et la période obligatoire de 4 jours, je souhaite prendre les jours restants du [date de début] au [date de fin], soit [nombre] jours calendaires.

[Si fractionnement] Je prendrai le reste de mes jours de congé à une date ultérieure, que je vous communiquerai un mois à l’avance.

Je vous prie de trouver ci-joint le certificat médical attestant de la date présumée de l’accouchement.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

[Signature]

Ce modèle doit être personnalisé selon votre situation et envoyé par LRAR à votre agence d’intérim au moins un mois avant le début du congé.

quelle rémunération pendant le congé paternité en intérim ?

comment sont calculées les indemnités journalières ?

Le congé de naissance de 3 jours est payé normalement par votre agence d’intérim, exactement comme si vous aviez travaillé. Aucune perte de salaire sur cette partie.

Pour le congé de paternité et d’accueil de l’enfant (25 ou 32 jours selon votre situation), c’est la Sécurité sociale qui prend le relais via les indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM.

Le calcul se base sur votre salaire brut des 3 mois précédant le congé, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 4 005 € au 1er janvier 2026). Concrètement, l’IJ est égale à votre gain journalier de base, auquel la CPAM applique un taux forfaitaire de 21 %. Le montant ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour.

Votre rémunération pendant le congé dépend donc entièrement des IJ versées par la CPAM. Ces indemnités sont versées sans délai de carence, dès le premier jour de votre congé paternité, et pour chaque jour de la semaine (week-ends et jours fériés inclus).

A savoir : Les intérimaires ne bénéficient généralement pas d’un complément de salaire de la part de leur agence pour atteindre 100 % de leur rémunération habituelle. Vous percevez uniquement les IJ de la CPAM, sauf si votre convention collective ou un accord d’entreprise prévoit un complément. Renseignez-vous auprès de votre agence pour vérifier si de telles dispositions existent.

Sachez également que des aides financières complémentaires peuvent exister via la mutuelle Intérimaires Santé ou le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), sous conditions de ressources. N’hésitez pas à vous renseigner pour connaître vos droits.

quelles indemnités en cas de chômage ?

Bonne nouvelle : même si vous êtes inscrit à France Travail entre 2 missions, vous pouvez toujours bénéficier du congé paternité. Les indemnités journalières de la Sécurité sociale remplacent votre allocation chômage pendant toute la durée du congé. Le versement de l’allocation chômage est suspendu, ce qui reporte d’autant la durée de vos droits.

Vous devez impérativement déclarer votre congé paternité à France Travail en précisant le nombre et les dates des jours pris. Cette déclaration permet à France Travail de suspendre temporairement vos allocations et d’ajuster votre dossier. Vous restez inscrit pendant votre congé, et vos droits à l’allocation reprennent automatiquement à la fin du congé paternité, sans aucune démarche supplémentaire de votre part.

comment déclarer son congé paternité à la CPAM en intérim ?

La déclaration du congé paternité à la CPAM repose sur une collaboration entre vous et votre agence d’intérim. Dès le début de votre congé, l’agence d’intérim doit transmettre l’attestation de salaire à votre caisse primaire d’assurance maladie. Cette attestation de salaire permet à l’Assurance Maladie de déterminer si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier des indemnités journalières et d’en calculer le montant. Sans l’attestation de salaire transmise par l’agence, le versement ne peut pas démarrer.

De votre côté, vous devez fournir dans les meilleurs délais les pièces suivantes à la CPAM. Si vous êtes le père biologique de l’enfant, vous aurez besoin de la copie intégrale de l’acte de naissance ou d’un certificat médical de naissance, ainsi que la copie du livret de famille mis à jour.

Si vous n’êtes pas le père biologique mais le conjoint de la mère, les justificatifs varient selon votre situation familiale : un extrait d’acte de mariage si vous êtes mariés, une copie du pacte civil de solidarité (PACS) si vous êtes pacsés, ou une attestation sur l’honneur de vie maritale en cas de concubinage. En cas d’adoption, le certificat d’adoption remplace l’acte de naissance et doit être fourni parmi les pièces suivantes.

N’oubliez pas de joindre un RIB pour que les indemnités soient versées directement sur votre compte bancaire. La CPAM verse ces indemnités tous les 14 jours pendant toute la durée de votre congé. Pensez à rassembler l’ensemble des pièces suivantes le plus rapidement possible pour éviter tout retard dans le traitement de votre dossier.

Voici la checklist complète des pièces justificatives à rassembler :

• copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant (ou certificat médical de naissance)
• copie du livret de famille mis à jour
• justificatif de situation familiale (extrait d’acte de mariage, copie du pacte civil de solidarité, ou attestation sur l’honneur de vie maritale)
• certificat d’adoption en cas d’adoption
• RIB pour le versement des indemnités
• attestation de salaire transmise par l’agence d’intérim

peut-on prendre un congé parental du père après le congé paternité en intérim ?

quelle est la durée du congé parental pour un intérimaire ?

Oui, le congé parental d’éducation est accessible aux intérimaires comme à tout salarié du secteur privé. La seule condition à remplir : justifier d’au moins un an d’ancienneté à la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant. Pour les intérimaires, cette ancienneté se calcule en cumulant les missions d’intérim effectuées au cours des douze derniers mois précédant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

La durée initiale du congé parental est d’un an maximum, renouvelable jusqu’aux trois ans de l’enfant. Pendant cette période, votre contrat de travail est suspendu. Aucune rémunération n’est versée par l’agence d’intérim, mais vous pouvez bénéficier de la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) versée par la CAF, sous réserve de remplir les conditions de cotisation vieillesse.

Le congé parental peut être pris à temps plein ou à temps partiel. Dans le premier cas, vous cessez totalement votre activité professionnelle. Dans le second, vous réduisez votre temps de travail. Le montant de la PreParE varie selon votre choix : prestation à taux plein si vous cessez complètement de travailler, ou à taux réduit si vous poursuivez une activité à temps partiel.

Le congé parental se prend après le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Vous pouvez donc enchaîner les deux dispositifs pour prolonger votre présence auprès de votre enfant pendant ses premiers mois. Cette combinaison vous permet d’organiser au mieux votre rôle de parent tout en préservant vos droits sociaux.

quelles démarches effectuer auprès de votre agence ?

Pour demander un congé parental, vous devez informer votre agence d’intérim ou l’entreprise utilisatrice par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant le début souhaité du congé. Précisez dans votre courrier la date de début et la durée envisagée (un an maximum). Indiquez également si vous souhaitez un congé à temps plein ou à temps partiel, et dans ce dernier cas, le nombre d’heures de travail que vous souhaitez effectuer.

Votre contrat de travail est suspendu pendant toute la durée du congé parental. L’agence d’intérim ne peut pas refuser votre demande si vous respectez le délai de prévenance et que vous remplissez la condition d’ancienneté d’un an. Pendant cette période de suspension, vous ne percevez aucun salaire, mais vos droits à la retraite et à la Sécurité sociale sont maintenus.

Parallèlement, vous devez effectuer les démarches auprès de la CAF pour demander la PreParE. Vous devrez justifier que vous avez bien réduit ou cessé votre activité professionnelle. La CAF examinera également vos conditions de ressources et de cotisation pour déterminer le montant de votre prestation.

La reprise d’activité après un congé parental peut s’avérer plus délicate en intérim qu’en CDI. Contrairement aux salariés permanents qui retrouvent leur poste ou un emploi similaire, il n’existe aucune garantie de retrouver une mission identique à l’issue de votre congé. Vous devrez vous rapprocher de votre agence pour rechercher de nouvelles missions d’intérim correspondant à votre profil et à vos disponibilités.

questions fréquentes sur le congé paternité en intérim soignants.

quelles sont les règles du congé paternité pour les intérimaires soignants ?

Les intérimaires soignants (aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie) bénéficient exactement des mêmes droits que tout autre intérimaire. Aucune différence n’existe selon le métier exercé. Les conditions d’éligibilité restent identiques : justifier de 150 heures de travail sur les 3 derniers mois et cesser toute activité pendant le congé, à condition que le père partage la vie de la mère au moment de la naissance. Dans les métiers de la santé, où les missions se déroulent souvent en établissements de soins (hôpitaux, EHPAD, cliniques), pensez à prévenir à la fois votre agence d’intérim et l’établissement utilisateur au moins un mois avant le début du congé. Cette double information facilite l’organisation du remplacement et garantit la continuité des soins.

le congé paternité en intérim est-il obligatoire ?

Depuis la réforme de juillet 2021, seule une partie du congé paternité est obligatoire. Les 4 premiers jours calendaires du congé paternité (qui suivent immédiatement le congé de naissance de 3 jours) doivent impérativement être pris. L’employeur ne peut pas s’y opposer. En revanche, le reste du congé (21 jours pour une naissance simple, 28 jours pour des jumeaux) reste facultatif. Le salarié intérimaire peut donc choisir de ne pas prendre ces jours supplémentaires.

que se passe-t-il si ma mission se termine pendant le congé paternité ?

Si votre contrat d’intérim arrive à son terme pendant votre congé paternité, rassurez-vous : vos indemnités journalières ne sont pas interrompues. La CPAM continue de vous verser les IJ jusqu’à la fin du congé que vous avez déclaré, indépendamment de la fin de votre mission. Une fois votre congé paternité terminé, vous pouvez vous inscrire à France Travail pour bénéficier de l’allocation chômage et rechercher une nouvelle mission.

le congé paternité s’applique-t-il dès le 1er enfant sans condition d’ancienneté ?

Oui, le congé paternité est accessible dès le premier enfant, sans aucune condition d’ancienneté. Ce droit s’applique de manière identique que vous soyez en CDI, en CDD ou e contrat d’intérim. En revanche, pour percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, vous devrez remplir les conditions d’éligibilité auprès de la CPAM, notamment avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé.

le congé paternité peut-il être pris dans le cadre du mariage ou de l’union libre ?

Oui, le congé paternité s’applique quelle que soit votre situation familiale. Vous pouvez en bénéficier dans le cadre du mariage, mais aussi si vous êtes lié à la mère par un PACS ou si vous vivez en union libre (concubinage). L’essentiel est de partager la vie de la mère au moment de la naissance. Si vous êtes le père biologique de l’enfant, vous avez droit au congé même en cas de séparation, de divorce ou si vous ne vivez pas avec la mère. Pour les couples de même sexe, la conjointe de la mère peut également bénéficier du congé en cas de reconnaissance conjointe anticipée.

comment est calculée la durée du congé paternité en jours ouvrables et calendaires ?

La différence entre jour ouvrable et jour calendaire est essentielle pour bien comprendre la durée du congé paternité. Le congé de naissance de 3 jours est décompté en jours ouvrables, c’est-à-dire les jours de la semaine hors dimanche et jours fériés non travaillés. En revanche, la durée du congé paternité (25 ou 32 jours selon votre situation) est calculée en jours calendaires, qui incluent tous les jours du calendrier : week-ends, jours fériés et jours chômés. Concrètement, si vous prenez vos 4 jours obligatoires du jeudi au dimanche, le samedi et le dimanche comptent dans le décompte. Cette distinction explique pourquoi le congé paternité peut paraître plus court qu’attendu lorsqu’il inclut plusieurs week-ends.