La formation en apprentissage dans la santé est accessible à différents publics, mais l’âge maximum autorisé est de 29 ans révolus pour la plupart des cas. Toutefois, il n’y a pas de limites d’âge pour les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme spécifique, ainsi que les sportifs de haut niveau. Ces publics peuvent donc bénéficier de cette forme d’apprentissage pour se former et acquérir une qualification professionnelle dans le domaine de la santé, quel que soit leur âge.

Les formations dans la santé en apprentissage intérimaire se déroulent sous forme d’un contrat de travail d’une durée de 6 mois à 3 ans. Le nombre d’heures de formation pendant l’année varie en fonction de la formation choisie et est défini par l’organisme de formation agréé (CFA), qui fournit également un calendrier à l’apprenti. La formation théorique ne peut être inférieure à 25% de la durée totale du contrat. 

Pendant toute la durée de la formation, l’apprenti est doublement accompagné. Un maître d’apprentissage est nommé au sein de l’agence Appel Médical, et un second est désigné au sein de l’entreprise utilisatrice.

Une rémunération par Appel Médical est basée sur un pourcentage du SMIC ou SMC, et cette rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de diplôme.

Le plan de développement des compétences peut vous aider à améliorer vos compétences dans la santé en identifiant vos besoins de formation spécifiques. Il peut vous offrir des opportunités de formation ciblées et adaptées à votre domaine d’expertise, vous permettant ainsi d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Enfin, il favorise votre évolution professionnelle en renforçant vos compétences existantes et en vous ouvrant de nouvelles perspectives dans le secteur de la santé.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) bénéficie à l’ensemble des salariés de l’établissement. Bien qu’il soit initié par l’employeur, ce plan est un levier majeur pour l’adaptation et l’évolution professionnelle de ses équipes.

Le PDC s’adresse à tous les professionnels en poste dans le secteur de la santé, quel que soit leur métier ou leur niveau de qualification, notamment :

• Les infirmiers et aides-soignants.
• Les travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, assistants de service social, etc.).
• Le personnel d’encadrement et de direction.
• Le personnel administratif et technique.

En résumé, toute personne titulaire d’un contrat de travail dans un établissement du secteur de la santé est potentiellement concernée par les actions de formation définies par l’employeur dans le cadre de son Plan de Développement des Compétences.

Nos formations en e-learning sont conçues pour être interactives et flexibles. Elles se déroulent via une plateforme d’apprentissage en ligne (vidéos, ressources écrites, évaluations) et vous permettent d’étudier à votre rythme.

Parmi les thématiques que nous couvrons, vous trouverez notamment :

• La Prévention des Accidents d’Exposition au Sang (AES)
• La Gestion de l’agressivité
• La Manipulation du patient
• … et d’autres sujets spécifiques à vos métiers.

Pour faire une VAE, vous devez justifier de compétences acquises par l’exercice d’activités en lien avec le diplôme visé. Il n’y a pas de durée d’expérience minimale requise.

Ces activités peuvent être salariées, non salariées, bénévoles, ou issues d’expériences personnelles. Vous pouvez vérifier les « Activités visées » du diplôme sur France compétences. La démarche se finalise par le dépôt d’un dossier auprès de l’organisme compétent.

La VAE se déroule en plusieurs étapes. Vous devez constituer un dossier de validation en décrivant votre expérience et vos compétences, puis passer devant un jury qui évalue vos acquis lors d’un entretien individuel.

La durée de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) peut varier en fonction du programme spécifique et des besoins de formation. En général, la POE dure entre quelques semaines et plusieurs mois. Cependant, il est préférable de contacter directement votre consultant pour obtenir des informations précises sur la durée du programme qui vous intéresse.

Depuis le 1er janvier 2015, les employés en intérim disposent d’un Compte Personnel de Formation (CPF) individuel. Depuis janvier 2019, le CPF est exprimé en euros plutôt qu’en heures. Les employés en intérim peuvent utiliser les fonds disponibles sur leur CPF pour financer des formations correspondant à leurs besoins professionnels.

Les droits acquis au 31 décembre 2018 donnent lieu à une valorisation des heures en euros au 1er janvier 2019 sur la base d’un taux de conversion de 15€/heure. Votre compte sera alimenté à hauteur de 500€ par an dans la limite d’un plafond total de 5000€, pour un travail à mi-temps ou plus. En dessous d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité.

Vous pouvez activer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr 

Le CPF peut être utilisé à tout moment de votre vie professionnelle pour un projet de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Mais il ne peut pas être mobilisé pour n’importe quelle formation.

Le CPF de transition, également appelé projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF-TP, est un dispositif de financement de la formation et de tout ou partie de la rémunération. Tout salarié ayant un projet de reconversion à titre individuel peut se faire financer, sous certaines conditions, une formation certifiante – en lien avec son projet – pendant un congé dédié et avec le maintien partiel ou intégral de sa rémunération (entre 60% et 100% selon son niveau de salaire). Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF), dispositif supprimé depuis janvier 2019.

Le CPF de transition est ouvert aux salariés intérimaires ou en CDI intérimaire (décret n° 2019-1549 du 30 décembre 2019). Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté de 1 600 heures de travail temporaire (toutes missions confondues) au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous déposez votre demande de congé spécifique.

À noter : pour les CDI intérimaires (CDII), les périodes d’intermission sont prises en compte dans le calcul de l’ancienneté.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de transition professionnelle permet de financer des formations destinées à répondre à un besoin de se qualifier, de changer de métier ou de profession de manière sécurisée. Pour être éligibles au CPF de transition professionnelle, les actions de formation doivent remplir les critères suivants :

• besoin de se qualifier : les formations éligibles doivent permettre au bénéficiaire d’acquérir de nouvelles compétences ou de mettre à jour ses connaissances dans un domaine spécifique. Elles doivent contribuer à améliorer son employabilité et ses perspectives de carrière.
• changement de métier ou de profession : les formations doivent être en lien avec le projet professionnel du bénéficiaire et viser une reconversion ou une transition vers un métier ou une profession différente de celle qu’il exerce actuellement.
• actions certifiantes : les formations éligibles au CPF de transition professionnelle doivent déboucher sur une certification reconnue. Cela peut inclure des diplômes, des titres professionnels, des certificats de qualification professionnelle, etc. L’obtention de cette certification atteste des compétences acquises par le bénéficiaire et facilite son insertion sur le marché du travail dans le nouveau domaine visé.

C’est une démarche personnelle du salarié qui doit dans un premier temps avoir déjà validé son projet professionnel seul ou accompagné d’un conseiller en évolution professionnelle.

Une fois le projet professionnel identifié, il doit déposer un dossier auprès de  l’association  « Transitions Pro » de sa région qui étudiera la faisabilité du projet.

Le salarié doit obtenir une autorisation d’absence (le congé de transition professionnelle) de son employeur si la formation envisagée se déroule pendant le temps de travail, en respectant les délais de prévenance de l’entreprise légaux ;

Pour plus de détails, n’hésitez pas à vous connecter directement sur le site AKTO.

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif gratuit et personnalisé qui vise à aider tous les actifs, indépendamment de leur statut, contrat de travail, âge ou qualification. L’objectif étant de faire le point sur leurs compétences, construire un projet de formation, trouver un métier qui leur convient et être accompagné dans leurs recherches.

Le CEP relève d’une démarche individuelle et implique des entretiens avec un conseiller en évolution professionnelle. Il offre des services tels que des bilans de compétences et des ateliers d’orientation professionnelle, et peut être mobilisé en s’adressant à l’un de ces organismes habilités en fonction du statut et de la localisation. Rechercher votre opérateur sur le site https://mon-cep.org/

Pour plus de détails, n’hésitez pas à vous connecter directement sur le site AKTO.