PHARMACIEN D'OFFICINE (F/H)

St Brieuc (22)  - CDI

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détail de l'offre.

nom de l’offre : PHARMACIEN D'OFFICINE (F/H)

type de contrat : cdi

offre publiée le : 29 juillet 2024

secteur d’activité : Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles

localisation : St Brieuc (22) 

salaire : 30,4 € / heure

expérience : 0 mois

description du poste

L'équipe est formé d'une titulaire, d'une pharmacienne assistante, de 5 préparatrices et de 2 apprentis.
Les plannings tournent sur 2 semaines avec 4 jours par semaine travaillés dont 1 samedi sur 2.
Les horaires d'ouverture sont 9h-13h/14h-19h30 du lundi au vendredi, le samedi : fermeture à 19h.
Le logiciel est LGPI.
Avantages : PER, Tickets restaurants, Prime de fin d'année, prime sur objectif, chèques cadeaux challenge laboratoire.

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: CDI

- Salaire: selon profil


Rejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés :

profil recherché

Entreprise cliente : Nous recherchons un Pharmacien d'officine (F/H), doté d'une grande rigueur et d'un sens du service patient aigu, pour une embauche en CDI dans notre officine. Aucune expérience requise.

- Diplôme d'Etat de Docteur en Pharmacie requis
- Rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens de l'organisation
- Excellent relationnel, à l'écoute de nos patients
- Responsabilité et déontologie sont des qualités essentielles
- Sens du service patient aigu est primordial

Processus de recrutement
Notre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre processus de recrutement clair et efficace.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une officine située sur le secteur de Saint-Brieuc, un pharmacien d'officine (H/F) diplômé.
Poste en CDI temps plein à pourvoir dès que possible.

informations complémentaires

niveau d'études : >BAC+5
salaire minimum : 3 0.4 €
type de salaire : horaire

envoyez cette offre par mail.

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