description du poste
Rattaché(e) directement au Directeur Général et membre clé du CODIR, vous serez la pierre angulaire de cette transformation stratégique. Vous façonnerez le service RH de demain dans un environnement bienveillant et en plein essor.
En tant que premier(ère) RRH de l'organisation, vous pilotez la transition vers une gestion RH intégrée. Votre rôle combine vision stratégique, déploiement opérationnel et accompagnement du changement.
Structuration & Alignement Juridique :
Prendre en charge l'ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, procédures de départ, dossiers disciplinaires).
Réaliser un audit de l'existant, harmoniser les pratiques post-fusion et veiller à la conformité des accords d'entreprise ainsi que du règlement intérieur.
Interface Paie & Projet d'Internalisation à Long Terme :
* Assurer l'interface avec le cabinet comptable partenaire : collecte, contrôle des variables de paie et vérification des bulletins.
* Piloter, à un horizon de 2 à 3 ans, le projet stratégique de ré-internalisation complète de la paie (audit des logiciels SIRH/Paie, migration technique et création d'un poste d'Assistant/e RH & Paie dédié/e).
Développement RH & Recrutement :
* Piloter le processus de recrutement de A à Z et structurer un parcours d'intégration attractif pour fidéliser les compétences.
* Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, en ciblant notamment les formations sectorielles obligatoires.
Dialogue Social & Animation Multi-sites :
* Co-animer les réunions du CSE aux côtés du Directeur Général et maintenir un dialogue social constructif et apaisé.
* Assurer une présence RH de proximité régulière sur les différents sites régionaux basés en Ardèche et dans la Drôme, afin d'incarner un relais fort auprès des équipes.
Pourquoi rejoindre ce Projet ?
- Vous créez et façonnez la fonction RH avec une réelle marge d'autonomie et l'appui de la Direction.
- Membre du CODIR, vous êtes au cœur des décisions stratégiques de l'établissement.
- Bénéficiez d'un week-end de 3 jours une semaine sur deux tout en profitant de 12 JRTT. Aucune astreinte administrative.
- Salaire à partir de 55K€ annuel sur 13 mois.
profil recherché
Vous justifiez d'une solide expérience généraliste en Ressources Humaines (5 ans minimum), idéalement acquise dans le secteur de la santé, du service ou du milieu associatif.
Vous possédez une excellente maîtrise du droit du travail, une vraie culture de la paie/SIRH et vous avez idéalement déjà participé à la structuration d'un service RH ou à un projet de fusion/transition.
Savoir-être : Force de proposition, autonome et doté(e) d'une grande aisance relationnelle, vous alliez hauteur de vue stratégique et sens du terrain.
Outillage : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et habitude de travail sur les logiciels SIRH du marché (Cegid, SAP, Workday, Oracle, Pulse...).
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière RH au sein d'une structure en pleine transformation ? Préparez votre CV et rejoignez l'aventure!
à propos de notre client
Dans le cadre d'une volonté d'internaliser et de moderniser sa fonction Ressources Humaines (jusqu'alors déléguée à un cabinet externe), nous accompagnons notre Client dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F.
Notre Client est un acteur engagé et référent du territoire de la Vallée du Rhône (Proximité immédiate Valence / Montélimar).
informations complémentaires
niveau d'études : BAC+5
salaire minimum : 55 000
€
type de salaire : annuel
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