INFIRMIER (F/H)

Narbonne (11)  - CDI

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détail de l'offre.

nom de l’offre : INFIRMIER (F/H)

type de contrat : cdi

offre publiée le : 18 décembre 2025

secteur d’activité : Hébergement médico-social et social

localisation : Narbonne (11) 

salaire : 2 473 € / an

expérience : 1 année(s)

description du poste

Comment marquerez-vous votre empreinte en tant qu'Infirmier(ère) dans notre établissement pour personnes âgées ?
Rejoignez notre établissement pour personnes âgées où vous fournirez des soins de qualité et un soutien médical quotidien à nos résidents.

- Assurer la surveillance quotidienne de la santé des résidents
- Administrer les traitements et médicaments prescrits en respectant les protocoles
- Collaborer avec l'équipe médicale pour optimiser les plans de soins
- Fournir un soutien émotionnel et une écoute attentive aux résidents et à leurs familles
- Participer activement aux réunions de suivi et à la planification des soins

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: CDI
- Salaire: 2473 euros /an

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :

profil recherché

Nous recherchons un(e) infirmier(ère) de jour motivé(e) et attentionné(e) avec au moins un an d'expérience en gériatrie.

- Diplôme d'État d'Infirmier(ère) requis.
- Compétences en communication et écoute active essentielles.
- Expérience dans le soin aux personnes âgées souhaitée.
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire nécessaire.
- Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités demandé.

Processus de recrutement
Rejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

à propos de notre client

Notre client, un Ehpad situé proche de Narbonne sur la côte, recherche un infirmier diplômé d'état référent pour un poste à temps complet avec 1 weekend sur 3 travaillé.

informations complémentaires

niveau d'études : BAC+3
salaire minimum : 2 473 €
type de salaire : annuel

envoyez cette offre par mail.

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