Vous devez remplacer un personnel manquant et souvent en urgence ?
Vous devez assurer la continuité des soins dans votre établissement et garantir la sécurité des patients ou résidents ?
Vous devez adapter la masse salariale à l’activité de l’établissement ?
Vous souhaitez respecter les conditions de travail et vos obligations d’employeur ?
La solution travail temporaire d’Appel Médical confère à votre établissement un fonctionnement réactif, adapté à la fluctuation de vos charges de travail en toute sécurité.
Un process éprouvé depuis plus de 50 ans !
1- recherche de candidats
2- comprendre votre besoin
3- sélection et recrutement
4- suivi de la prestation
5- formation et fidélisation des intérimaires
6- suivi
– Sourcing, validation des compétences, tests et quiz, contrôle des références, documents administratifs… Appel Médical prend en charge l’intégralité des charges de recrutement et de délégation.
– Pour 4h, 6h, une nuit, une journée, une semaine… la délégation s’adapte parfaitement à la demande en terme de durée de mission.
– Recrutement, délégation, tableaux de bord… la facture de prestation inclut l’ensemble de la prestation.
– Un planning informatique gérant les disponibilités de 30 000 intérimaires (matin, après midi, nuit) avec des filtres de recherche (profils de poste, domaine d’activité, historique des missions et des disponibilités intérimaires…).
– Une possibilité de contacter massivement les intérimaires via SMS, email, internet, espace intérimaire, téléphone
– Des horaires d’ouverture adaptés à l’organisation des établissements de santé.
– Une permanence téléphonique 24h/24 et 7j/7.
Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient les intérimaires, Appel Médical :
– Renforce leurs connaissances dans leur métier d’origine.
– Adapte leurs compétences à l’évolution des techniques et des métiers.
– Répond à une pénurie de personnel, sur un bassin d’emploi, dans une qualification donnée.
– Forme des candidats sans expérience en leur permettant d’acquérir une qualification répondant aux attentes du marché du travail via la VAE.
– Respect des conventions collectives et égalité de traitement.
– Implication dans l’emploi des travailleurs handicapés et le respect de l’égalité des chances.
– Entreprise signataire de la charte pour la Diversité.
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