Les étudiants en médecine placent la qualité de vie au cœur des préoccupations pour leur avenir

publié le 16 février 2017 - 809 vues

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Appel Médical, 1er acteur spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire médical et
paramédical, est le partenaire RH de près de 8 300 établissements et de 230 000 professionnels
de santé et du médicament.
Depuis 6 ans, Appel Médical Search accompagne les établissements publics, privés et associatifs
dans leur recherche de médecins toutes spécialités pour des besoins en remplacement de
courte durée, en recrutement ou en installation libérale.
Pour la première fois une étude est réalisée par Stethos, organisme indépendant, à la demande de
l’Appel Médical Search afi n de mieux comprendre et appréhender les craintes et les motivations
professionnelles des étudiants en médecine, de connaître le sentiment de ces derniers sur les déserts
médicaux, de percevoir l’impact des ECN sur le choix de la spécialité…
En cette période de proposition, d’argumentation et de négociation, trois champs d’action s’offrent
à nous :
• Le rôle de l’Etat est majeur dans la structuration, le contrôle et le fi nancement des acteurs de la santé.
Anticiper, prévoir, donner une vision de la médecine à l’hôpital… sont des enjeux en perpétuel mouvement.
Avec des objectifs ambitieux pour l’ambulatoire, la télémédecine, l’HAD, l’e-sante, la révolution
numérique et la robotisation de la santé… En accord avec les syndicats, associations et partenaires
publics et privés du monde de la santé l’Etat va devoir façonner cette ambition de la «santé pour tous».
• Cette vision devra être partagée avec les futures générations de médecins ; ceux qui ont 8 ans et rêvent
de devenir médecin comme ceux qui sont déjà au sein du cursus universitaire. La contrainte est d’intégrer
non pas uniquement des statistiques, des avis, des recommandations, des chiffres et des budgets mais
bien des sentiments et souhaits de nos futurs professionnels de santé. Nous connaissons les générations
X, Y, Z… nous allons bientôt accueillir les milleniums… mais nous les redoutons.
• Pour séduire et attirer les talents, nous devons revenir aux valeurs premières de nos métiers, au soin,
à la qualité de la relation avec le patient, à l’équilibre vie privée / vie professionnelle, à l’équipe, au
«Nous» et non plus au «Je». L’Etat, mais également les Régions, les Fédérations Hospitalières, les
groupes de santé et l’ensemble des acteurs du soin doivent s’adapter à cette révolution du management
illustrée par le fait que les industriels investissent plus sur les réseaux sociaux que sur les médias
classiques !
Au quotidien, Appel Médical Search accompagne les hôpitaux, cliniques, EHPAD… et médecins dans la
construction des plans de carrière en écoutant, anticipant, aidant, communiquant… pour modestement
réussir à satisfaire cet équilibre de vie.
Pour recevoir gratuitement  l’étude Futuramed merci de faire parvenir votre demande en précisant vos coordonnées postales à direction@appel-medical.com