après plusieurs années en intérim : comment accéder à un CDI ?

Si l’intérim vous offre une grande souplesse, souvent précieuse pour gérer votre rythme ou explorer différents environnements de travail, vous vous posez peut-être la question du CDI. D’autant plus que la loi Valletoux change la donne : elle encourage, voire oblige certains établissements à privilégier l’embauche en contrat à durée indéterminée, afin de limiter le recours à l’intérim médical.

Dans ce nouveau contexte, que vous envisagiez ou non un CDI, il est utile de connaître les étapes et les conditions qui facilitent cette transition. Car mieux informé, c’est aussi être mieux préparé à faire les bons choix pour votre avenir professionnel.

ce qu’il faut retenir pour passer de l’intérim au CDI

Pas le temps de tout lire ? Voici l’essentiel pour passer de l’intérim médical au CDI

1. faites le point sur vos motivations
Le CDI offre plus de stabilité, un accès facilité à la formation, une meilleure visibilité sur votre planning… et souvent un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Si la flexibilité de l’intérim a ses avantages, elle atteint parfois ses limites.

2. valorisez vos expériences en intérim
Gardez une trace de vos missions, des services dans lesquels vous avez travaillé, des compétences acquises. C’est un vrai plus pour démontrer votre sérieux et votre capacité d’adaptation.

3. exprimez clairement votre souhait de CDI
Parlez-en à votre agence d’intérim, à vos encadrants ou lors d’un entretien de mission. Un employeur ne peut pas deviner vos intentions.

4. renseignez-vous sur les types de CDI proposés
Temps plein, temps partiel, de jour ou de nuit, avec ou sans astreintes : adaptez vos attentes à ce que propose la structure et soyez prêt à négocier.

5. faites valoir votre ancienneté
Selon les cas, vos mois d’intérim peuvent être pris en compte pour la période d’essai, le calcul de la rémunération ou l’attribution de certaines primes.

6. anticipez les conséquences d’un refus de CDI
Refuser un CDI proposé à la fin d’une mission peut avoir un impact sur vos droits au chômage. Mieux vaut en discuter avec votre agence ou France Travail.

7. impliquez votre agence dans le processus
Appel Médical peut vous aider à identifier les “missions à potentiel”, valoriser votre profil auprès des recruteurs et vous accompagner dans les négociations.

8. envisagez toutes les options
CDI, titularisation dans la fonction publique, activité libérale… Chaque choix a ses avantages. L’important est d’avancer avec un projet professionnel clair.

pourquoi envisager un CDI après plusieurs années en intérim médical ?

intérim médical : quand la flexibilité atteint ses limites

En tant que soignant en intérim, vous faites preuve d’une grande polyvalence, d’une capacité d’adaptation remarquable et d’un engagement constant auprès des patients. Mais à la longue, ce mode de travail peut aussi peser. Les horaires morcelés, les équipes qui changent régulièrement, le manque de visibilité sur l’avenir… tout cela peut générer de la fatigue, voire un sentiment d’instabilité.

Au-delà de ces aspects du quotidien, certains droits restent plus facilement accessibles lorsque vous êtes en CDI : une progression de carrière plus claire, une meilleure sécurité de l’emploi, un accès facilité à la formation ou encore une reconnaissance salariale plus lisible. Sans oublier l’impact sur votre vie personnelle : jongler entre les missions, planifier au dernier moment, gérer la charge mentale… cela peut devenir épuisant.

les avantages du CDI

Faire le choix d’un CDI, c’est souvent choisir la stabilité. Vous intégrez une équipe sur le long terme, vous vous projetez dans un projet professionnel solide, et vous bénéficiez des protections prévues par la convention collective et les accords spécifiques à votre établissement.

Le CDI facilite aussi l’accès à certains avantages : temps plein régulier, congés anticipés, dispositifs de formation continue… autant d’éléments qui contribuent à un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

C’est aussi l’occasion de consolider votre place au sein d’un service, de créer des repères, et de faire évoluer votre rôle. Après plusieurs années d’intérim, votre parcours riche et varié devient un véritable atout pour envisager la suite : responsabilités accrues, missions spécialisées, accompagnement sur mesure…

comment passer de l'intérim au CDI dans le secteur médical ?

valoriser votre expérience d’intérimaire

Chaque mission compte. En tant que soignant en intérim, vous avez développé des qualités précieuses : adaptabilité, professionnalisme, capacité à vous intégrer rapidement à une équipe. Ce sont exactement les compétences que recherchent les établissements pour un CDI.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, pensez à garder une trace précise de vos missions : dates, services, spécialités, types d’établissements. Ces informations pourront appuyer votre ancienneté et votre sérieux, même en tant que salarié temporaire. C’est un vrai plus lors d’un entretien ou d’une proposition de contrat.

oser exprimer votre envie de CDI

Vous envisagez un CDI… sans forcément oser le dire. Pourtant, un employeur ne peut pas deviner vos intentions. Dès que l’occasion se présente, n’hésitez pas à formuler clairement votre souhait : lors d’un entretien de suivi, à la fin d’une mission, ou directement auprès de votre agence d’intérim, qui peut aussi relayer votre projet.

Exprimer cette volonté est souvent une première étape décisive. Elle montre que vous êtes prêt à vous inscrire dans la durée, à faire évoluer votre parcours, et à vous engager pleinement dans un service.

quels types de CDI sont proposés dans le secteur médical ?

Le poste que vous visez peut dépendre du type de structure : hôpital public, clinique privée, EHPAD, centre de soins, libéral. Le CDI peut être :

• à temps plein ou partiel
• sur un poste fixe ou polyvalent
• de jour ou de nuit
• avec ou sans astreintes

Certains CDI peuvent inclure une période d’essai, mais dans certains cas, votre ancienneté en intérim médical peut en réduire la durée ou la rendre facultative.

La négociation est possible lors de la proposition de CDI, surtout si vous avez été présent sur le même poste durant plusieurs mois via des missions d’intérim répétées.

comment l’ancienneté acquise en intérim est-elle reprise lors de l’obtention d’un CDI ?

Bonne nouvelle : en signant un CDI, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’une reprise de votre ancienneté. Autrement dit, certaines de vos missions d’intérim passées, si elles ont été réalisées dans le même service ou sur un poste équivalent, peuvent être prises en compte.

Les règles varient selon la convention collective ou l’accord de branche applicable. Dans certaines situations, par exemple, 3 mois consécutifs de mission suffisent pour que vos droits soient repris dans le calcul des congés payés ou de la rémunération.

Cette reprise peut aussi avoir un impact sur la durée de votre période d’essai ou sur l’accès à certaines primes. Lors de la signature de votre CDI, pensez à faire valoir vos droits : votre expérience compte, et elle peut faire la différence.

refus de CDI : ce qu’il faut savoir

un refus aux conséquences importantes

Depuis 2019 et selon l’article du code du travail L1251-33 un refus de CDI dans le prolongement d’une mission d’intérim doit être justifié. L’agence d’intérim a l’obligation de transmettre l’information à France Travail. Ce refus de CDI peut être pris en compte dans l’évaluation de vos droits au chômage, selon les cas.

Il est donc crucial de bien comprendre les implications d’un refus de CDI, surtout si celui-ci intervient sans projet professionnel clair.

peut-on refuser un CDI sans être pénalisé ?

Oui, mais le cas échéant, il faut pouvoir expliquer son choix. Certains intérimaires préfèrent conserver leur liberté pour des raisons personnelles, ou souhaitent se diriger vers une  activité libérale . Dans d’autres situations, le poste proposé ne correspond pas à leurs attentes (horaires, conditions de travail, rémunération).

Dans tous les cas, il est conseillé de formaliser votre refus de CDI et de discuter avec votre agence ou un conseiller pour ne pas compromettre vos droits.

quelle est la place des agences d’intérim dans le passage au CDI ?

Les agences spécialisées en intérim médical comme Appel Médical jouent un rôle déterminant dans votre accompagnement. Elles connaissent vos compétences, votre parcours, et les besoins de leurs employeurs partenaires.

Elles peuvent :

• vous positionner en priorité sur des missions dites “à potentiel”
• faire le lien avec les recruteurs en cas de conclusion d’un CDI
• vous informer sur les accords de branche ou les spécificités de chaque structure
• négocier les modalités de contrat de travail à votre place

En cas de refus de CDI, elles sont également tenues de le signaler, mais elles peuvent aussi vous proposer d’autres opportunités adaptées à vos critères.

et si vous envisagiez l’activité libérale ?

Certains soignants envisagent une activité libérale après plusieurs années d’intérim médical. Ce choix peut séduire : autonomie, revenus potentiellement plus élevés, liberté d’organisation.

Mais il demande aussi un fort engagement : gestion administrative, responsabilité juridique, absence de congés payés. Avant de faire un refus de CDI pour vous lancer, assurez-vous d’avoir bien analysé les contraintes de ce statut.

L’intérim médical peut aussi être une étape intermédiaire avant une installation libérale, vous permettant d’identifier les structures et zones géographiques les plus adaptées à votre projet.

questions fréquentes sur le passage de l’intérim au CDI

peut-on passer en CDI dans la fonction publique après une mission d’intérim ?

Oui, certaines structures hospitalières publiques peuvent proposer une titularisation ou un contrat de travail de droit public après une longue période en intérim médical, surtout si le besoin est durable.

quelles sont les démarches à faire pour obtenir un CDI ?

• informer son agence d’intérim de son projet
• se rendre disponible sur des missions d’intérim longues ou stratégiques
• entretenir une relation de confiance avec les équipes en place
• préparer son entretien pour valoriser son ancienneté, sa polyvalence et son engagement

prime de fin de mission : est-elle versée si vous signez un CDI ?

Non. Si vous acceptez un CDI proposé dans la continuité immédiate de votre mission d’intérim, vous ne percevez pas l’indemnité de fin de mission (aussi appelée “prime de précarité”).

Cette règle, prévue par le Code du travail, vise à encourager l’accès à un contrat stable et à éviter les ruptures de mission stratégiques uniquement pour toucher la prime. En d’autres termes, la stabilité d’un CDI se substitue à la compensation liée à la précarité de l’intérim.

en résumé : vos leviers pour passer de l’intérim au CDI

• restez professionnel et impliqué sur chaque mission
• faites connaître votre envie de stabilité à votre agence ou à vos recruteurs
• valorisez votre ancienneté et les compétences acquises en intérim
• comprenez bien les conséquences d’un refus de CDI
• préparez vos entretiens avec les bons outils et les bons arguments
• explorez toutes les options : CDI, titularisation, activité libérale…

construire une stabilité à votre image

Choisir de passer de l’intérim au CDI dans le secteur de la santé, c’est franchir une étape importante dans votre parcours. Ce n’est ni une fin, ni un renoncement : c’est une nouvelle façon de vous projeter, de valoriser votre expertise et de sécuriser votre avenir professionnel.

L’intérim vous a permis de découvrir, d’apprendre, de vous adapter. Aujourd’hui, il peut devenir un véritable tremplin vers un poste stable, en accord avec vos envies, vos valeurs et votre rythme de vie.

Et si vous êtes prêt à franchir le cap, Appel Médical est là pour vous accompagner. Chaque jour, nos équipes soutiennent les soignants dans leur transition vers un CDI. Ensemble, donnons un nouvel élan à votre carrière.