Les outils de recrutement CDI

Tests et Quiz

Ces tests concernent : les infirmiers dans les services de soins, en bloc opératoire, réanimation, dialyse, cardiologie, service de psychiatrie, les aides soignants, les secrétaires médicales et les préparateurs en pharmacie.

Un test comportemental dévoile le comportement des candidats dans une notion d'équipe, de prise de décision et de gestion des conflits. Ce dernier repose sur un système d'auto-évaluation basé sur un inventaire des préférences : le candidat doit choisir la phrase qui le décrit le mieux, celle qui est la plus proche de ce qu'il pense être. Le test de Personnalité a été validé par l'I.N.E.T.O.P. (Institut National d'Étude du Travail et d'Orientation Professionnelle) et par le C.N.A.M. (Conservatoire National des Arts et Métiers), et est agréé par le Ministère de l'Éducation Nationale et le Ministère du Travail.

Les tests et quiz sont assurés par des personnels permanents formés à ces méthodes. De plus, les personnes en charge du recrutement des candidats à des postes en CDD ou CDI sont identifiées et reçoivent de manière périodique des informations, des formations, des « partages d'expériences » des autres agences ou entreprises du groupe.

Sourcing

Le facteur clef de succès repose principalement sur la qualité du recrutement, l'écoute des besoins du candidat et sur l'analyse effectuée par le recruteur. Néanmoins, afin d'augmenter le potentiel de recrutement et répondre aux exigences de ses clients, l'Appel Médical développe une politique de recrutement permanente, innovante et nationale.
L'appui du réseau de 85 agences en 2008 (4 ouvertures supplémentaires en 2008) permet de recenser et de recueillir des candidatures émanant de l'ensemble du territoire. Une communication via la presse spécialisée, lors de salons professionnels, d'interventions dans les écoles, la stratégie internet via nos sites généralistes et dédiés, nos partenariats et passerelles via d'autres sites internet... développe la visibilité de nos offres.
Un partenariat original avec l'APEC, pour les postes des cadres, nous permet d'accéder à la Cvthèque nationale de ce partenaire et de mener des actions de recrutement pour des postes d'encadrement ou de direction.
Enfin, un fichier national permet de collecter l'ensemble des candidatures et un système d'inter-agences facilite les échanges des candidatures inter-régions dans le cadre de la mobilité d'un candidat.

Candidathèque

Actuellement, les fichiers de l'Appel Médical comptent plus de 27 000 candidats. Qu'ils soient cadres de santé, infirmiers (toutes spécialités), aides-soignants, sages-femmes, kinésithérapeutes, AMP, éducateurs, secrétaires médicales, pharmaciens, préparateurs, manipulateurs en radiologie... tous sont professionnels de santé et tous font l'objet d'un suivi afin d'identifier leurs souhaits professionnels.

Nos systèmes d'information évoluant en permanence, il nous est possible de lancer des actions massives d'information auprès de cette base afin de diffuser nos offres de placement.