CADRE DE TRANSITION (F/H)

Dijon (21)  - CDI

description du poste

I - MISSIONS PRINCIPALES :
Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du Projet de Soins ainsi qu'à sa révision.
Veiller au respect de la Qualité, de la Sécurité et de la Continuité des Soins.

II - MISSIONS PERMANENTES:
- Management d'équipes et gestion de l'activité:
1. Manager, animer et coordonner les équipes d'ergothérapeutes, d'orthophonistes, de
diététicienne et de brancardier, animer les réunions de service.
2. Gérer l'organisation et le fonctionnement des services en coordination avec les autres
secteurs d'activité de l'établissement : planification des présences et des activités,
répartition des attributions.

- Suivi des entrées/sorties patients sur Osibed.
- S'assurer de la transmission de l'information à l'équipe
- Répartir les nouveaux patients en fonction de la charge de travail des
ergothérapeutes
- Temps plein : 10 patients
- 80% : 8 patients
- 50% : 5 patients

3. Participer pleinement à la Démarche Qualité, assurer l'application des protocoles et des
principes de qualité, de sécurité et de continuité des soins, participer aux instances, évaluer
et assurer l'amélioration continue des pratiques professionnelles (audits internes...) et des
parcours de soins des patients.

- MAJ des protocoles si besoin
- Rappel de l'existence de protocoles si besoin
- Veiller à la continuité des soins
- S'asurer du respect des prescriptions
- Veiller à la fréquence et aux nombres de séances même si ça reste
la responsabilité du professionnel d'organiser son planning
- Anticiper les remplacements entre ergothérapeutes dans la mesure
du possible et responsabiliser les professionnels à être force de
proposition dans les remplacements

4. Veiller à la bonne tenue du DPI conformément aux obligations légales.
5. Assurer la traçabilité des indicateurs de soins et des indicateurs économiques (tableau de
bord des activités).
o Suivi du tableau de bord quotidien
6. Veiller à la qualité de la cotation du PMSI et de son suivi pour les équipes qui sont sous sa
responsabilité, en collaboration avec le médecin DIM et la secrétaire TIM.
o Relancer professionnels pour cotation à ajuster si corrections demandées par la
secrétaire TIM

7. Assurer un reporting régulier auprès du Responsable du Pôle.
8. Apporter son expertise professionnelle lors de l'élaboration des projets et à leurs mises en
oeuvre (Participation active à la réflexion sur l'évolution organisationnelle et fonctionnelle du
Plateau Technique en lien avec le projet de reconstruction).

- Gestion RH – Formation – encadrement stagiaires:
1. Assurer la gestion des absences, des congés et des remplacements, en lien avec le
responsable du Pôle et le service RH, et veiller à la mise à jour du planning Octime pour
l'ensemble des équipes sous sa responsabilité.
2. Participer au recrutement de nouveaux professionnels, en assurer leur intégration et leur
évaluation en coordination avec le Responsable du Pôle de Rééducation.
3. Planifier les stages et coordonner le tutorat avec les écoles en lien avec les domaines de
responsabilité et en coordination avec le Responsable de Pôle.
- Superviser les stages
4. Suppléer les absences du Cadre de Pôle de Rééducation auprès de la Direction et du Pôle
soins.

- Gestion du matériel de rééducation – réadaptation
1. Superviser la maintenance, en lien avec le service matériovigilance, et le renouvellement
du parc de matériel destiné à chaque service (parc de fauteuils roulants, matériel pour la
confection d'orthèse, matériel de rééducation, renouvellement licences ...) en respectant le
budget alloué.
- Finaliser le travail engagé sur le parc FR

Cette fiche de poste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins de la
structure
III - LIAISON HIERARCHIQUE :
Placé(e) sous l'autorité du Cadre du Pôle de Rééducation de l'établissement.
IV - EXIGENCES DU POSTE :
1. Expérience et formation
Etre titulaire du Diplôme de Cadre de santé ou d'un Master 1 en

profil recherché

Vous êtes ergothérapeute de métier et vous disposez d'une première expérience réussie en encadrement d'équipe. Votre leadership sera un véritable atout pour accéder à cette fonction.

La rémunération sera en fonction de la convention collective de l'établissement.

N'hésitez pas postuler à cette annonce, toutes les candidatures seront étudiées!

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un centre de rééducation sur le secteur de Dijon, un Cadre de rééducation H/F pour un CDI.

informations complémentaires

niveau d'études : BAC+3
salaire minimum : 30 000 €
type de salaire : annuel