CONSULTANT EN RECRUTEMENT (F/H) en CDI
St Herblain (44)

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informations clés sur le poste

  • référence de l'offre307-CER-0000021_01L
  • secteur d'activitéActivités pour la santé humaine
  • type et durée du contratCDI
  • dateà partir du 10/09/2018
  • lieu de travailSt Herblain (44)
  • domaineTOUS SERVICES
  • poste hébergéNon

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

à propos de notre client

Nous recherchons pour notre cabinet de recrutement un consultant h-f. Hébergé-e au sein de l'une de nos agences d'intérim, vous êtes en charge du recrutement de profils médecins sur la région ainsi que du développement d'un portefeuille clients.

description du poste

Vos missions seront : 1/ Prospection Identifier les besoins en recrutement de médecins dans la région. Prospecter les établissements en recherche. Vendre nos prestations de recrutement. Négocier les conditions selon les besoins spécifiques du client. 2/ Recueil des besoins du client Rencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement. Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil. Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché. 3/ Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie Rédiger et adresser une annonce au client, celle-ci synthétisant sa compréhension du poste. Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte. Faire valider la méthodologie par le client 4/ Réalisation de la mission de conseil en recrutement Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...). Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission. Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client. Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests...). Élaborer les dossiers de candidature. 5/ Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats Présenter au client des candidats sélectionnés. Suivre le process de présentation auprès du client. Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction. Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés. Déplacements à prévoir sur les départements : 44 - 85 - 49 - 72 (environ 2 jours/mois) 4 jours de formation/mois à Paris, les 3 premiers mois 1 jour à Paris/mois ensuite pour One-to-One avec le Manager Poste en CDI, statut agent de maîtrise Rémunération 23 500 euros brut annuel + variable

profil recherché

Vous devez être titulaire d'un >Bac+5 et avoir au moins 2 années d'expérience. Les qualités attendues pour ce poste sont : - Écoute, afin de recueillir les attentes du client et les aspirations des candidats - Qualités d'analyse pour gérer les informations et comprendre les situations (d'entretien) - Capacité de synthèse - Force de conviction pour emporter la décision aussi bien auprès du candidat que du client - Empathie afin de gérer les relations avec le client et les candidats - Diplomatie pour gérer les situations difficiles - Résistance au stress, car le recrutement est une activité anxiogène sujette à de nombreux retournements - Aisance commerciale, pour développer son propre portefeuille de clients ou piloter au quotidien la relation avec ses clients actuels - Discernement et exigence de qualité

informations complémentaires

  • salaire23500€
  • CONSULTANT D'AGENCE JUNIOR F/H

    Grenoble (38) - CDD - publiée le : 20-06-2018

    Vos principales missions seront : - Assurer la prospection et le suivi de la clientèle, principalement sur les départements 38, 73 & 74 - Assurer le recrutement de vos futurs intérimaires (Pharmaciens, préparateurs, infirmières, …) - Rencontrer les écoles qui préparent aux diplômes recherchés, - Et enfin,...

  • CONSULTANT EN RECRUTEMENT (F/H)

    Dijon (21) - CDI - publiée le : 22-05-2018

    Vos missions seront : 1/ Prospection Identifier les besoins en recrutement de médecins dans la région. Prospecter les établissements en recherche. Vendre nos prestations de recrutement. Négocier les conditions selon les besoins spécifiques du client. 2/ Recueil des besoins du client Rencontrer le client pour...

  • CONSULTANT EN RECRUTEMENT (F/H)

    St Herblain (44) - CDI - publiée le : 16-05-2018

    Vos missions seront : 1/ Prospection Identifier les besoins en recrutement de médecins dans la région. Prospecter les établissements en recherche. Vendre nos prestations de recrutement. Négocier les conditions selon les besoins spécifiques du client. 2/ Recueil des besoins du client Rencontrer le client pour...