nos candidats

Ancré dans notre démarche qualité, le recrutement est pour nous un axe majeur de notre activité.Celui-ci détermine la qualité de nos collaborateurs intérimaires – candidats et permet de répondre aux exigences des clients.

Aussi, les salariés permanents d’Appel Médical sont formés aux métiers de la santé et aux techniques et méthodes de recrutement. De plus, nous évaluons les compétences de nos collaborateurs intérimaires à l’aide de tests.

Certaines agences sont amenées à utiliser un test de personnalité afin de valider les candidatures ayant un rôle majeur auprès des clients.

– Infirmiers DE toutes spécialités
– Infirmiers bloc opératoire
– Infirmiers anesthésistes
– Cadres infirmiers
– Sages-femmes
– Masseurs-kinésithérapeutes
– Manipulateurs en radiologie
– Aides-soignants
– Aides Médico-Psychologiques (A.M.P.)
– Agents de service hospitalier
– Auxiliaires de vie
– Auxiliaires puéricultrices
– Brancardier
– Secrétaires médicales
– Educateurs spécialisés ou techniques
– Pharmaciens d’officine et d’industrie
– Préparateurs en pharmacie…

Et plus de 50 autres qualifications paramédicales, médicales ou administratives…

– Généraliste
– Médecin spécialiste : Cardiologue, Pneumologue, MPR, Urgentiste, Gynéco-Obstétrique,Anesthésiste-Réa, Pédiatre,Néphrologue, Psychiatre, Radiologue, Conseil…
– Chirurgien toutes spécialités
– Médecin Coordonnateur EHPAD, HAD, Gériatre
– Médecin DIM
– Médecin du travail
– Cadre supérieur de santé
– Cadre de bloc opératoire
– Cadre de santé sage-femme
– Responsable d’unité de soins
– Infirmier coordinateur
– Directeur général, Directeur général adjoint, Directeur d’établissement, Adjoint, Secrétaire Général
– Médecin Chef d’établissement, Directeur Médical
– DSSI, Coordinateur des soins
– DRH, DAF, RAF
– Directeur des Systèmes…