gestion

votre besoin

Vous souhaitez maîtriser votre recrutement et ne pas gérer les aspects administratifs ?
Vous n’avez pas le temps d’intégrer administrativement un salarié qui doit impérativement rejoindre vos équipes ?

notre réponse

Le contrat dit de gestion vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en garantissant votre propre recrutement et en déléguant les tâches administratives.

notre méthode

Vous avez le candidat, nous gérons tout !

  • vous vous concentrez sur le recrutement de vos équipes,
  • vous recherchez, sélectionnez, contrôlez et validez les candidats que vous recrutez,
  • vous confiez à l’Appel Médical la gestion administrative de ces collaborateurs.

Un process en 7 étapes:
1- enregistrement du candidat
2- contrôle des pièces administratives
3- visite médicale
4- intégration du candidat dans le planning
5- dès la première heure travaillée, accès à l’espace intérimaire
6- édition des contrats de mission
7- gestion de la paie et des bulletins de salaire

vos bénéfices

– Gestion complète de l’administration et édition des différents supports contractuels
– Suivi des tickets restaurants, RTT…
– Gestion économique et flexibilité au plus proche du besoin client (gestion à l’heure)
– Risque prud’homal assuré par l’Appel Médical
– Tableaux de bord et reporting
– Possibilité de gérer le planning de délégation du client
– Formation éventuelle du candidat.

quels avantages pour le candidat ?

  • mutuelle
  • assurance
  • abonnement
  • réductions
  • comité d’entreprise
  • participation aux résultats de l’Appel Médical
  • plan d’épargne entreprise exclusif…
  • DIF
  • entretiens annuels
  • formation qualifiante ou diplômante
  • bilan de compétences…
  • contrats de mission
  • bulletins de salaires
  • prévoyance
  • retraite
  • protection sociale
  • accès à un outil internet de gestion de ses missions…
  • sociaux : nombreux avantages sociaux versés aux agents confiés, continuité d’emploi avec missions successives, formation, employabilité…
  • financiers : versement d’une Indemnité de Fin de Mission pour l’agent non titulaire, pas de charge administrative, ré-allocation des ressources en interne, pas de coût d’absentéisme.
  • politique : emplois locaux, vivier local, entreprise de travail temporaire locale…

à retenir

– Solution idéale pour s’alléger les tâches administratives
– Sécurisation sociale et professionnelle des candidats
– Solution pour les établissements publics

– Ces offres vous intéressent? Passez directement votre commande en ligne!

le saviez-vous ?
– Confiez-nous en gestion les personnes à «risque» de perte d’emploi ou en risque de ne pas pouvoir retrouver un emploi.
– Transférez le risque (indemnités pour perte d’emploi / versement de l’allocation retour à l’emploi) à l’Appel Médical qui cotise aux Assedic et sera le dernier employeur sur la période la plus longue = économies pour l’établissement.
– Depuis la loi n° 2009-972 du 3 août 2009, l’Appel Médical  prend en charge la Gestion des agents non titulaires (contractuels, auxiliaires, saisonniers et vacataires). Cette solution permet à l’établissement d’externaliser la gestion administrative des agents non titulaires, de leur donner un statut et d’optimiser les coûts.

 

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Vous êtes (f/h) infirmier, aide soignant, éducateur spécialisé ou encore préparateur en pharmacie ? L’Appel Médical vous propose des missions de courtes ou longues durées sur la France entière. Que vous soyez à la recherche d’un CDI, CDD, d’une mission de quelques heures ou quelques semaines seulement, ce sont des centaines d'offres proposées chaque jour pour vous dans différentes structures.

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