pack compétence

votre besoin

Vous souhaitez vérifier ou valider la maîtrise de compétences techniques de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs?
Vous souhaitez vérifier ou valider les compétences comportementales de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs?
Vous souhaitez favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle de vos salariés ?
Vous souhaitez mettre à disposition de vos collaborateurs un outil innovant de formation ?

notre réponse

L’Appel Médical met à votre disposition des solutions innovantes et performantes pour le recrutement, la sélection, l’accompagnement et la fidélisation de vos équipes.

nos solutions

tests techniques

L’Appel Médical a développé depuis de nombreuses années des tests techniques avec des professionnels de santé et des spécialistes de la bureautique afin de s’assurer des compétences techniques de ses candidats. Ces tests permettent à un client de valider les compétences d’un collaborateur ou lors d’un recrutement.

option bureautique :

– Excel avec 31 questions autour de 4 axes : Fonctionnalité de base, présentation et mise en forme, fonctionnalités avancées et feuilles de calcul.
– Word avec 33 questions autour de 4 axes : Fonctionnalité de base, présentation et mise en forme, tableaux et mailing ou publipostage.

option linguistique :

– Français avec 32 questions autour de 4 axes :
Compréhension, Vocabulaire, Grammaire et Orthographe.
– Anglais courant avec 42 questions autour de 4 axes :
Compréhension écrite, compréhension orale, grammaire et vocabulaire.

tests métiers

– Infirmier* avec 5 spécialités : services de soins, bloc opératoire, réanimation, dialyse et cardiologie.
– Aide soignant*
– Infirmier secteur psychiatrie* (Niveau 1 / Niveau 2)
– Préparateur en pharmacie*
– Secrétaire médicale avec 34 questions autour de 5 axes :
Accueillir les patients, organiser/gérer son temps, communiquer par téléphone, connaître la terminologie médicale et communiquer par écrit:

Conducteur ambulancier avec 8 questions autour de 3 axes :
assurer la conduite d’une UMH, connaître les règles d’hygiène et de sécurité et prendre en charge et accompagner des patients.

– Auxiliaire de puériculture et Educateur de jeunes enfants.

Ces tests comprennent entre 40 et 50 questions et la durée moyenne de passation est de 30 minutes. Une analyse détaillée est obtenue en plus d’une note globale.

*2 séries de test disponibles.

tests de comportement

L’Appel Médical vous propose deux solutions : l’une pour les salariés employés et agents de maîtrise et une autre pour les Cadres et Médecins.

Un outil d’évaluation des compétences comportementales … pour quoi faire ?
– Valider l’adéquation entre le profil du candidat et le profil recherché
– Approfondir et enrichir les entretiens
– Objectiver et fiabiliser les décisions de recrutement
– Valoriser l’image de recruteur auprès des candidats
– Répondre aux exigences actuelles en matière de traçabilité de la décision, d’équité et de non-discrimination

test comportement ETAM

Le test réalisé par des professionnels et des experts reconnus (psychologue du travail, expert RH…) permet d’évaluer les compétences comportementales des candidats et identifier celles qui sont en adéquation avec le besoin client. Cet outil s’insère dans un processus de recrutement précis et des étapes identifiées : accueil du candidat, questionnaire comportemental, entretien approfondi et rapport de restitution.

Le test ETAM c’est 128 questions qui abordent 16 compétences dont Manager/expert, Réfléchi/Concret, proactif/réactif,Simultané/Persévérant, Innovateur/Conformiste, Pondéré/Sensible, Ambitieux/Stable et Extraverti/introverti.

Test Comportement Cadres et Médecins
Performanse

Appel Médical a retenu le test Performanse reconnu et agréé depuis 1989 par les Ministères du travail et de l’Education Nationale. Les chargés de recrutement de l’Appel Médical ont reçu obligatoirement une formation d’évaluateur qui permet de comprendre le concept Performanse et d’utiliser les outils de façon éthique et efficiente.

Le test comporte 70 groupes de deux propositions et le candidat doit répondre de manière spontanée dans un temps imparti. Chaque proposition est rattachée à plusieurs traits de personnalité (résistance au stress, relationnel, autonomie, flexibilité, rigueur…). Dès la fin du test, l’outil génère un bilan personnalisé immédiatement et ce dernier est remis au candidat pour lecture et validation. Puis l’entretien de restitution permet au candidat de s’exprimer et de réagir librement sur ses résultats.

Agile Profile®

Le test Agile Profile® est un outil qui permet de sécuriser le recrutement en optimisant le matching entre le candidat et le poste à pouvoir. En complément des tests métiers et de personnalité, Agile Profile® évalue la capacité du futur collaborateur à s’intégrer et à s’adapter au contexte de l’entreprise. L’analyse croisée des résultats permet de s’assurer que le candidat choisi sera capable d’appréhender aisément sa prise de fonction.

Les étapes :

1- En amont, analyse des Besoins en Agilité (ABA) avec le manager/RH pour définir l’Agile Profile® cible du recruté.
2- Questionnaire Agile Profile® (AP) des candidats ; 68 questions en 10 minutes.
3- Analyse AgileProfile candidats par rapport AgileProfile cible + dossier de présentation du candidat par agil’OA.
4- Synthèse par candidat et dossier final de présentation du candidat

Misivias

Misivias est un sérious game et le candidat joue le rôle d’un chef de projet qui prend ses fonctions suite au départ impromptu de son prédécesseur dans le cadre de 8 épreuves scénarisées permettant de valider les compétences managériales du candidat. Le candidat via son avatar va diriger une petite équipe en charge de l’inauguration du siège d’une fondation. Il devra prendre des décisions, échanger avec d’autres personnages virtuels, réaliser des activités interactives, réagir aux évènements afin d’atteindre un objectif. Le rapport final propose une évaluation multidimensionnelle dont une appréciation globale et par activité et une évaluation croisée des capacités comportementales et cognitives.

Les étapes :
1-  Le(s) candidat(s) validé(s) par le client passe(nt) Misivias en agence. La durée du test via plateforme web est estimée entre 50 à 80 minutes.
2- Les résultats sont analysés par un consultant de VAR puis débrief entre le consultant VAR et Appel Médical Search.
3- Synthèse de l’évaluation et du débrief. Retour en 48 h maxi.
4- Le consultant Appel Médical Search débriefe le client, avec l’appui éventuel du consultant VAR (disponible au téléphone)

bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan peut être décidé par l’employeur pour organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. L’Appel Médical en partenariat avec VAR (filiale du Groupe Randstad France) vous accompagne en trois étapes :
1- Phase préliminaire pour définir et analyser la nature des besoins du candidat.
2- Phase d’investigation permettant d’analyser ses motivations,d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et de déterminer ses possibilités d’évolutions.
3- Phase de conclusion qui permet de prendre connaissance des résultats et de prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet du candidat.

Véritable spécialiste de l’accompagnement des équipes, les conseillers de VAR sont soumis aux dispositions pénales relatives au secret professionnel.

e-learning

Appel Médical vous ouvre ses plateaux d’e-learning (formations sur internet) afin de profiter des plateformes technologiques et des partenariats initiés avec de véritables spécialistes de la formation en ligne. Hygiène, calcul des doses, transfusion sanguine…l’Appel Médical développe de nombreuses formations courtes (entre 2 et 8 heures) sur internet avec accompagnement et suivi. Appel Médical proposera des formations en ligne autour de la manutention des patients, des AES, les maladies nosocomiales, les escarres (prévention et soins) et plus simplement autour de la bureautique.

à retenir

– Des tests techniques, métiers, de comportement… adaptés à votre besoin
– Des tests certifiés et validés par des professionnels
– Une offre tarifaire dégressive selon les volumes

– Ces offres vous intéressent? Passez directement votre commande en ligne

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Vous êtes (f/h) infirmier, aide soignant, éducateur spécialisé ou encore préparateur en pharmacie ? L’Appel Médical vous propose des missions de courtes ou longues durées sur la France entière. Que vous soyez à la recherche d’un CDI, CDD, d’une mission de quelques heures ou quelques semaines seulement, ce sont des centaines d'offres proposées chaque jour pour vous dans différentes structures.

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