médecins

le savoir RH d’un véritable spécialiste du recrutement des médecins

votre besoin

Vous cherchez à remplacer ou à recruter un médecin ?
Vous souhaitez confier votre demande à un expert de votre domaine d’activité qui connaît et comprend vos besoins et vos spécificités ?

notre solution

Appel Médical Search dispose d’un réseau d’agences spécialisées le recrutement des médecins qui répond à l’ensemble des besoins RH.
Gestion, intérim, vacation, CDD, CDI, libéral… l’Appel Médical Search propose toutes les solutions RH qui s’adaptent parfaitement à vos exigences, à votre rythme et à vos contraintes budgétaires.

  • Etablissements de santé publics, privés, et associatifs,
  • Etablissements de soins de suite et de rééducation,
  • EHPAD,
  • Collectivités locales et territoriales,
  • Laboratoires pharmaceutiques,
  • Entreprises…
  • Médecins généralistes
  • Médecins spécialistes: Cardiologues, Pneumologues, MPR, Urgentistes, Gynécologues-Obstétriciens,Réanimateurs-Anesthésistes, Pédiatres, Néphrologues, Psychiatres, du Travail, Conseil…
  • Chirurgiens toutes spécialitées
  • Médecins Coordonnateur EHPAD, HAD, Gériatres
  • Médecins DIM
  • Cadre supérieur de santé
  • Cadre de bloc opératoire
  • Cadre de santé sage-femme
  • Responsable d’unité de soins
  • Infirmier coordinateur
  • Directeur général, Directeur général adjoint, Directeur d’établissement, Adjoint, Secrétaire Général
  • Médecin Chef d’établissement, Directeur Médical
  • DSSI, Coordinateur des soins
  • DRH, DAF, RAF
  • Directeur des Systèmes…

un réseau national spécialisé

– Des agences dédiées aux médecins générant un vivier candidat important et une meilleure gestion de la mobilité.
– Des interlocuteurs Appel Médical Search formés et véritables spécialistes de votre métier.
– 110 agences Appel Médical en appui de recrutement.
– Cliquez ici pour rechercher l’agence la plus proche de chez vous.

un recrutement spécifique

– Un sourcing exclusif (sites internet, salons professionnels: SFAR, JAMU, presse spécialisée, réseaux sociaux…)
– Test comportemental ((Per)formanse) et vérification des compétences (Agile Profile et Misivias).
– Test de français pour les médecins étrangers.
– Contrôle des références auprès des anciens employeurs en accord avec le candidat et à l’Ordre.

une expertise métier

– Capacité de réponse face aux demandes de l’intérim, remplacement libéral, du recrutement et  de la vacation…
– Suivi strict des candidats auprès des clients pour renforcer la qualité de notre service.

un process complet

Analyse, recherche, sélection, présentation, suivi et intégration de nos candidats.