Un recrutement rigoureux
Entretiens poussés, analyses des motivations, vérification des cursus, des parcours professionnels et des diplômes, l'Appel Médical complète la sélection rigoureuse de ses salariés intérimaires par l'utilisation d'un logiciel d'aide au recrutement.

Un soutien informatique puissant
Afin d'analyser le comportement des personnes recrutées, l'Appel Médical investit dans un nouvel outil informatique qui vous garantira la meilleure intégration au sein de votre équipe.

Une formation permanente
Réanimation, bloc opératoire, accréditation, risque A.E.S... chaque année, l'Appel Médical consacre 2% de sa masse salariale (soit en 2005, plus d' 1,2 millions d'euros) dans la formation de ses intérimaires.

Une intégration essentielle
Participation aux bénéfices, retraite complémentaire, comité d'entreprise, facilités bancaires... les intérimaires salariés de l'Appel Médical bénéficient d'avantages sociaux et de services qui accompagnent à la fois leur vie personnelle et professionnelle.

Une disponibilité de chaque instant
7 jours sur 7, 24 heures sur 24, l' Appel Médical prend en charge vos demandes dans plus de 75 agences en France.