Recrutement et travail temporaire
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La recherche de compétences est une activité permanente de l'Appel Médical.
Pour cela, nous participons à plus de 20 salons de recrutement en France, intervenons auprès de plus de 300 Instituts de formation dans le cadre d'un recrutement écoles, publions des annonces de recrutement ciblées dans des supports tels « l'infirmière magazine », « La revue de l'infirmière », « Interbloc », « Soins » .... Pour compléter et favoriser le recrutement des outils internes comme notre site internet avec plus de 1 000 offres de missions en ligne et notre action de parrainage nous permettent de renforcer le recrutement nécessaire aux besoins des clients.
Une présence exceptionnelle sur internet !
L'Appel Médical offre à ses clients une présence exceptionnelle sur internet grâce à ses nombreux partenariats :
Sites métiers partenaires :
Sites emplois :
www.sudouestjob.com
www.pacajob.com
Autres sites partenaires
www.wanajob.com , www.yakaz.fr, www.kijiji.fr, www.trovit.fr, www.100emploi.fr, www.indeed.fr et aussi www.jobomix.fr
Spécial handicap
www.handicap-job.com, www.embauchehandicap.fr , www.handiplacce.org , www.handi-up.org
Tests de compétence et de comportement
Dès lors qu'un candidat prend contact avec l'Appel Médical, celui-ci entre dans un schéma de recrutement. Lors d'un entretien de recrutement, nos équipes s'attachent à analyser le CV, évaluer les motivations, vérifier l'expérience, les compétences techniques et les aptitudes comportementales à l'aide de tests.
9 tests métiers, accessibles sur internet, permettent de valider la technicité des intérimaires et l'aptitude face à des situations techniques ou environnementales.
Ces tests concernent : les infirmiers dans les services de soins, en Bloc opératoire, Réanimation, Dialyse, cardiologie, service de psychiatrie, les aides soignants, les secrétaires médicales et les préparateurs en pharmacie.
Le test comportemental « Performanse », agréé par le Ministère de l'Emploi, dévoile le comportement des intérimaires dans une notion d'équipe, de prise de décision et de gestion des conflits.
En accord avec le candidat, nous contactons les anciens employeurs et saisissons son CV dans notre Cvthèque nationale. Une vérification auprès des organismes publics permet une validation du diplôme obtenu. Lors de l'inscription, une demande d'extrait du Casier Judiciaire est envoyée au service national judiciaire de Nantes. Celle-ci est automatiquement renouvelée annuellement à l'aide de nos outils informatiques. A l'issue, la visite médicale est programmée pour confirmer l'aptitude au travail.
Dans le cas d'un recrutement d'un profil intéressant et dont le besoin est récurrent au sein de l'établissement, l'agence de l'Appel Médical vous proposera la candidature de manière pro-active.
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